![]() |
||
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
引用:
弱弱的說: "不.. 不要汙辱業務~" ![]() ![]() ![]() 不過台灣就是走這個調調, 不光是業務. 認真評估, 不當場馬上反應的.. 一律被視為無能. 膨風 + 反應快, 就是台灣必修. |
||||||||
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
|
引用:
認真評估比不上正確評估 膨風到最後…不是當老闆的自己撐死,就是當主管的員工累死 ![]() |
|||
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
引用:
.. 之所以認真就是要追求正確的評估啊, 您對於用詞會不會太過吹毛求疵了? 關於正確, 盡力之後看後續發展, 一開始也沒辦法抓到.. 我在講啥 =.= 此文章於 2012-11-18 09:14 AM 被 Earstorm-2 編輯. |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
|
引用:
認真評估如何膨風~~ ![]() 基本熟悉工程的作業人員 對於工程各項作業所需時間大致上心裡有譜、跑不了多遠 但業務出身的就不一定的了,因為沒有技術及工程相關經驗 認真也不一定有用 而且工程連接項目越多越細越急、評估的誤差值會越大… 如果還懂得補網填坑、那還好一點 連這個都不懂的話…那只能無言了 像我遇的情況,下包公司因為財務問題已經接近瓦解了(負責工作強度最大的工作) 當這家公司每一名員工離職,我都向主管發出 sos 訊號 主管全部當作沒看到、也未做任何處置(淦,公司到底是誰的!!) 下場是差點整個公司一起拉下去陪葬 事後我主管還在說:我相信他們的專業 我心中的os: 媽的、專業是在人的身上,人都跑光的公司還有專業可言嗎 ? ![]() 此文章於 2012-11-18 09:52 AM 被 idemon. 編輯. |
|
![]() |
![]() |
Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
|
引用:
這就讓我想到 有些PM只忙著自己寫計畫和進度只寫個負責單位 卻不知道負責人是誰 最好是這樣事情是有人做 |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
認真評估的判別方法跟工作協助一樣, 就是管理的那個人要有足夠的經驗與能力.
如果一切數量化, 這是方便管理但缺陷多多, 而業務也一樣(我目前在學習業務工作). 草書規劃以及跟客戶討論, 提問技術要求跟回覆的內容, 有沒有料很好判斷的. 如果不會, 那就真的要拉技術人原來參與會議, 不過呢, 要小心被技術人員唬爛. 考驗彼此會多少, 這是一種雙方面的"交流." 除非公司明確導向是挺業務, 是挺研發, 還是挺現場, 或是最糟糕的.. 挺總務跟會計. |
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
|
引用:
你最好信,因為現實總是比故事還離譜 這個案子中、下包老闆做到一半人就不見了 ![]() 接著便是我工作生涯中最恐怖的風暴 不知道如何排定工作項目 不知道如何指揮工作 作業前調查嚴重漏洞問題百出 最重要的是完全沒有工程渝期和搓湯圓的容許空間(牽涉公司太多、金額太大) 這個工程會做到這副鳥樣 我也是完全沒辦法接受和想像(主事者做到一半失蹤) 此文章於 2012-11-18 10:10 AM 被 idemon. 編輯. |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
|
引用:
我的情況比較難算,主管算是挺朋友(該下包老闆)~~ 幫你賺錢的人不照顧、跑去照顧準備要害死你的 ![]() |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
引用:
這種鳥事常常會有的, 我甚至跟外面的人連絡時都要說明到非常詳細. 對方開過會還不知道製程的特殊要求, 光背出一個規格的數據卻不曉得要做相關調整. 那個人還是協力廠老闆的小孩, 年紀比我還大, 基本的面子還是要給的, 呵呵. 不過呢, 這好歹是彼此都會留個台階, 畢竟階級相近又是外人, 如果是內部的話.. 說真的遇到豬頭主管, 還不如自己努力點跳槽或自己做, 感覺比較有尊嚴. |
|
![]() |
![]() |
*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 9
|
引用:
如果是嚴重到是可以直接摧毀公司的 E 兄可以容許這種情況常常有嗎 ![]() |
|
![]() |
![]() |