這串看下來，你覺得有多少人會去探究什麼是公義。

現在的主流是比拳頭大的，只要拳頭夠大，就是公義。

技術類,都比你那,大學畢業小你5~6歲,我猜測你28歲~~至少不會破30
技術類員工都比你年紀大我大膽假設平均32歲好了
32-22=10 - 1~2年當兵=8年年資
月加40hrs,假設你有4個技術類員工,你大可以多hire一個,這樣大家都不用OT,為什麼你不這樣做?
我不清楚您run的business會不會遇到我所說的狀況,中小企業應該不太會才對,但是這個問題這邊應該很多人想了解,更何況是以一個owner的角度來分析,您可讓員工犧牲私人生活,也要員工OT
如果你是一個好老闆,你應該讓他們可以準時上下班,確定永不OT,這樣他們才能放膽去做side job不是?

一般勞基法是假日加班2倍薪,我直接以一般最低底線1.33算就好,用2倍算,你的給新會更低
50000是加班後的結果,那麼你給的薪水是 -> 50000/((160+40*1.33)/160) = 37524
40000是加班後的結果,那麼你給的薪水是 -> 40000/((160+40*1.33)/160) = 30019
8年工作經驗的員工,你付不到38K一個月,這樣算很合理? 我覺得不算合理,如果您願意給大學新鮮人基本38K上下,那麼您真的是有心改善台灣的工作環境
話要講的完整,否則會有很多地方看起來極其奇怪
以一個中小企業來看,您給的福利看來還不錯,至少有照規定走,但是給薪不算高應該也是真的吧?

對了,您有給專案結案獎金? 結案獎金是以總淨利的百分之幾算? 保障年薪14個月? 這些都是一個很重要的關鍵喔

或許您可以建立一個標準,讓大家來評斷自己到底領多少比較適合
如果您可以把技術類員工所需技能一併附上,我想對於那些無法了解自己能力值得多少的人的幫助會更大

我們的產業結構 人均產值會是世界前三?
我也不敢相信 這太自我感覺良好~

拿個GDP除以平均人數，算個人均GDP就回來貼文了，這是要公評甚麼？

公評GDP衡量經濟很準嘛？

還是2009年的資料，我順便說下2010年的GDP排名18名，人均GDP排名是24名。

資訊比你還先進阿。

回頭看看，我還真用錯詞了，不過GDP應該翻譯成「國民生產毛額」才是，

不過大家都這樣翻，這樣我的用詞確實錯了。

是人均產「量」薪資比排名世界前三，還超越中國呢。

這都是各大研究報告的細項，我也忘了在哪邊看來的，可惜沒圖沒真相，不過比找過期資料還好點？


嫌台灣教育素質太差？

看一下2011年的IMD的全球競爭力報告吧，台灣大學生真的好慘阿。

2011年的台灣經濟研究院對這份報告的研究還沒出來，別看2010年的就跑來回文阿。

光看結論你只會看到台灣競爭力排名第6，啥都看不出來。



看看找資料的能力就知道，十年兄的競爭力真的好強阿！

上pcdvd的時間越來越少，懶得上來打嘴砲啦。

學術競爭力台灣方面通常是靠政府撐的，幾年幾百億就這樣在燒，
有能力捐獻的跑去跟大陸名校合作了
學術競爭力不等於產業競爭力!!
那些光會說學生怎樣的，怎不看看老闆們都在幹啥

有時候我挺懶的反駁那些高階主管和老闆嫌人員素質太差這種問題，
完全是吃不到葡萄說葡萄酸的那種感覺，要物美價廉又要東西好，

請不到人又喜歡唉唉叫，
台清交成的學生沒那麼不堪，前段班的公立大學素質還是挺不錯。

這是純土產的學生，國外也有相當不錯的人才，這些擁有特殊能力的可不算外勞阿。
政府可沒限制這些人進來。

我當完兵剛初社會是金融海嘯那年，出社會也兩年半快三年，私立大學畢業。
公司開給我的條件，實在讓人不滿足，後來也出來自己留一條退路。

有一條後路在公司做事情確實比較沒有顧忌，發揮起來也輕鬆，
後來發現輕鬆做績效表現居然能排名前幾，有點讓人意外。

如果按照這些有為哥的標準，我是領22k的那種廢物，
但我今年好像實領應該是有22k的三倍了。

這種薪資比起很多pcdvd的潛水大戶真的不值一提，
不過現在只要出現支持勞工的論點，都會被有為哥都被打入廢物勞工22K的族群，
回文都在刺回文的人就是領22K，
好像他們高薪當上主管講的話就是真理，但出來放話的人感覺素質也不怎麼樣阿？

我自己是越來越少在這邊打嘴砲，自己的生活顧好就好，

反正被有為哥砲轟
我的薪水也不會比較少，有為哥喜歡高談闊論就去吧，

砲轟大學生，才能顯示有為哥的超人一等。

以下開放繼續轟廢物大學生，想轟我也可以。

前面的基數打錯,說聲抱歉
50000推回原始薪水應該是50000/((160+32*1.33)/160) = 39494
40000推回原始薪水應該是40000/((160+32*1.33)/160) = 31595
若有平均技術類員工有五位,那麼多請一位,所有技術類員工全部不需要OT
8年工作經驗,給32~40K,又是有專業技術需求,這跟一般黑心老闆有多大不同?

我還知道3721挺威的不是?
java寫個hello world輸出在console我可以呀，快開分身來跟我詢價謝謝!
web遊戲?這太難了，我拿軒轅劍跟你換CODE好不好?
360?這套太高檔了，我家i5跑不動，我只能裝雜誌送的趨勢
酷狗我不太懂，我家挪威那不知道打不打得贏酷狗，不然派雅虎好了，
還是要可愛巧虎

你大概是找我麻煩而已, 連年紀都推算得差不多, 卻沒聯想到那OT本身就是周六為主.
而且他們不會剛好時間一到就下班, 今天半小時, 改天一小時, 零零總總我全給.

薪水是我訂的, 不全按年資, 比重工作付出與成效, 反正公司小, 我能用心看每個人工作.
理由簡單, 我在另一個地方任職, 感覺不公平的地方自然就要警惕, 純公式本身就是弊病!

獎金年終什麼的應該不用解釋, 給個數字就好, 年終有20多W到30W給技術員.
理由簡單, 他們的工作參雜比較多勞力, 有勞力的多少就有工作危險, 年終要補償.
我偶爾也會去做這些事情, 生手受傷過幾次, 還是讓他們做吧, 錢方面將心比心.

其實我跟員工一樣都有將來的打算, 人會來來去去, 我說不定哪天會決定不要繼續做.
他們上班的時候有認真工作, 可以關心員工有沒有事情需要幫忙, 但不要去限制.
我也沒那個意願去管自己公司以外的情況, 照顧好自己公司, 自己員工, 就算成功了.

開業還沒兩年, 我本身也是小賺有個退路而已, 如果能再來個10~15年那當然很好.
不行的話也還是可以吃人頭路, 頂多就是缺了那一份選擇, 我並沒有把自己看得很高.
而且也缺一份擔當, 他們幾個現在是靠我吃飯, 感覺有點沉重..

你講的東西我雖然懂, 但其中調配跟計算方式, 待在大公司的管理者都比我熟.
在這裡帶人, 我講求品性人格與工作態度, 先管好我自己, 公司還很年輕.
其餘的我真的不想多說, 因為你的重點在於找缺失, 我的重點在於有所建樹, 道不同.

不過我很有興趣談福利, 跟公司環境的整併.
最近把公司的淋浴間弄好, 大家下了班可以洗一洗再開車回家, 車子不會臭
這算是很好的福利吧! (天氣真的很熱, 不待辦公室的時候馬上就流汗)