以樓主的例子而言....就算打招呼....應該也沒什好話....

我遇過和你前公司聯絡的主管,和新公司HR面談的時候會問一些和前公司相連的事,我心裡想怎麼這個你也知道,

如果又是那種素質奇差無比的人當主管,公事私事都會說謊的經理副理,請問新公司HR會相信你說的

還是相信你之前的長官?不要以為當上經副理的人素質就好棒棒,公司有沒有上市櫃都一樣,

就跟新公司人資說你這個人工作態度不好會偷懶,之前該交接的也沒交接等等的,看你出去怎麼找工作,

自己說的不算要老闆說了才算,樓主這種情形我看也很難善了,得罪主管同事是必然的,履歷表上

只能老實說老實寫,這就是這塊土地上的悲哀也是你生長在這片土地上要付出的代價,特別是政府

還站在慣老闆那一方,Dark side的力量是很強大的.

資遣不一定是這個員工的問題，即便是引用勞基法第11條第五項
如果只是技術不符，或企業文化問題，照會時，人資的回應大都很隱喻

可是擺爛這種事，就牽涉到工作態度了
請神容易送神難，如果請到一尊不好送走的神，對企業來說這可不是一個月內看出來後就能簡單處理的事
如果人資的評語是－工作態度很差；新公司即便錄取了，也會多加注意和關照，何苦呢？

做人做事....做人在先做事在後，技術職出身的通常會先考量做事，但企業可不是如此

該做的事做好，該交接的事都安排好，即便是被分手，和平分手也是一門藝術，言盡於此

我是不知道公司的人事會不會去打探這種事!!

算我運氣差吧... 我待過的公司, 幾乎都會與我有過節, 就算人資去打探我的過去經歷
也不見得會得到真正的答案!! 因為家醜怎會拿出來檯面上講....

如果真是如此,人資說我的壞話,那也不意外, 看來我以後要準備好錄音設備,去面對所有的工作了!!

因為人都是不可以相信的!! 就算你自認為自己對,人資可不認為.....

也罷!! 反正我沒差,我也說過,只要給我機會,我一定反擊回去!!

講些你會不喜歡聽的話

一間公司跟你有過節, 可能是你真的運氣差, 兩間公司都有過節
可能真的運氣太差, 三間以上....應該是你自己的處事態度有問題

但是從上面你教網友的方法來看....我相信問題在你這邊的成份比較大

我也希望能和平分手，依照早上跟主管的溝通，我幫忙做了Ｃ的部分內容，並及時回覆主管，並ＣＣ給資深同事，該同事馬上就回信問說為什麼要這樣做？

我就一整個火了，回說

本來就說依清單上做到Ｂ交接給你，後續你愛怎麼做就怎麼做，現在要我做Ｃ，我做了部分，你不滿意反問我為何要這樣做.........

這位同事居然說，他只是好奇我為何會這樣做.......再補一句原來你的做事方法是這樣......

為什麼要做這事？

基本上交接是他自己要來問要來學不是透過信件來往

做給主管看？做給同事看？留給好名聲？

該你做的就做完放著就好,回報進度沒必要

做人留一線,日後好相見（呸！做人留一線,日後滿身賤）

就剩幾天還要做賤自己？那些人會感激你？

再說一次

準備自己被資遺的日子規劃

放完屬於你的假,或者找尋下一個工作

離職後公司電話就不用接

家人是真的,同事是假的（這間公司同事值得交心嗎？）

人不為己天誅地滅,那間公司沒有人會感激你的

種種的一些作為,只會落井下石,雪中送屎給你

做爛好人是沒好下場的

+1, 以前也是會盡量交接多幫忙，現在想想做得再好，揹的黑鍋會更多
交接本來就是留在公司的人該來主動找你，就算你自己做得再多，離開後對方公司
要全賴在你頭上你又能如何
不如好好把重心放在下一步吧!

嗯 真的如你說的公司沒一個朋友

祇是流程是交接完要交接人簽名，然後主管確認，再給大主管確認，這樣人資才會給離職證明（還是需要這張）

我當然知道，如果真的不給，用吵的也會拿得到，但是我不太想走到這步，想和平分手

就變成上述情況了