徵才在候選人都還是白紙一片的時候, 除非你附上了你的成果, 不然第一關就只能靠學歷來篩選, 很殘酷, 但是很實際
敝單位中也有中原畢業的, 有長庚畢業的, 評分的時候我並不會因為他的學歷而扣分(甚至其中一位是我評分部門內最高, 因為我看的是職業道德與達成率, 附帶一提的是, 我不怎麼會"管理", 因為我是身先士卒派的, 員工會做的我就會想辦法弄到懂, 搞懂他們的語言, 但換來的就是我老婆會不爽)

換到要選新人入場的時候, 我的職責就是挑到有足夠潛力的員工, 薪水不夠我可以爭取, 但是在相對的條件下, 我不會假惺惺地說我會刻意去找非主流大學的學生來面試(我也找過很奇怪的來面試, 但是結果沒有很好, 每次找一位來面試, 就得花掉我三到四小時的工時)

假設你是第二份工作, 而且你投履歷的時候有附上成果, 基本上還是有機會會獲得面試機會的
小弟今年收了一位研發替代役, 就是長庚畢業, 所以你要給我戴的這頂帽子, 我很難接受
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換你到我的位置來, 你也會想辦法來減少面試的次數, 以及想盡辦法來減少可能要訓練的時間(訓練到上手的時間也在我的雇用考量範圍內, 新人上線通常有半年是戰力低落期, 不足的工作量要由部門主管, 也就是我來補足... 附帶一提的是我也不凹我底下的員工加班, 而我通常是最晚走的那位, 因為我白天要training,文書以及搞定客人, 晚上要想辦法搞定額外的開發進度)

我不否認術業有專攻
畢竟我只是要強調
軟體，韌體，硬體，各有各的苦
沒有人是比較高或比較低
因為IOT，BIG data時代，軟硬體還真拆不開
沒誰比較強

工作上面每個人遇到的問題及每間公司的文化不同，我不便評論。您在哪個位置我也不清楚。

看您需要training，配合recruitment interview，同時需要帶人及自己有自己的task，大家相去不遠。但是我在看一張白紙時，學歷不會是我篩選的關鍵，這是我可以肯定的。Interview的whiteboard testing跟上機考，對我來說來得更有用。

沒時間不是我用學歷篩選的藉口。

1.兩百萬的純軟 在台灣算是鳳毛麟角
多數是 技術的稀有性
所以才有這行情


2. 同樣薪水 當然台灣比較爽
但 問題就是薪水不一樣


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國外搞純軟 會比較有將來 畢竟願意投入鉅資的公司多

項目也多 技術專才團隊資源也多


在台灣 就算老闆願意砸一兩個高薪的

其他都是配新進人員居多

很少說 弄出一個 7-10各 高階軟體人才搭配幾十個年輕或是中階的團隊

因為這種團隊 要搞出的產品項目 最少都是數億起跳 台灣軟體廠商有這實力的我比較孤陋寡聞


反之 在硬體上 因為產品的項目大 投入幾億的預算在研發上 應該是比較常見吧



ps 昨天丟七八個面試 今天馬上有一個拒絕我 一個願意來談看看

起碼有點反應了

剛看到一個名詞

大數據

每每看到這個我就想到台灣這個爛地方

瞎掰

在台灣幾十萬到過百萬筆數據 就敢自稱大數據?

更不用說這些數據本身來源就已經是過濾過 並非雜亂無章

根本只是基本的統計而已

現在有兩種... 一種是「合約」，另外一種是「正職」。
我猜妳是講「正職」對吧！
合約價碼通常都比正職高不少，但是通常都短期（一年）外，沒任何正職的好處（像是保險）

現在加幣低...
加拿大大概 NT$100 萬到 NT$200 萬... 是 Intermediate...
NT$180 萬到 NT$300 萬是資深...
之前某矽谷大公司在加拿大分公司要請資深 iOS，我用 7 年經驗該公司願意給 NT$220 萬。（相反地一家加拿大大銀行願意用 NT$420 萬合約請我一年，然後一年結束）

要是妳在台灣可以到 200 我是認為沒必要到加拿大來。加上扣稅加拿大很不怎樣...

北美大多地方除了西岸高科技地區外，像是紐約等等的基本上跟加幣的數字差不多（所以現在要比加拿大高個 1.3 倍）

所以要是妳在台灣可以到 200... 我不確定是否非西岸外適合追求高薪的...

西岸高科技地點的薪資就整個高很多... ... 但是也沒到很誇張... 要很誇張那是要加上股票分紅 + 表現激勵獎金等等才有可能...

像是那家某矽谷大公司在總公司請資深 iOS 就差不多在 NT$380 萬...

不過那邊的生活費未必值得。--> 要是單純以薪水來論的話...


所以...
才會有這麼多人在外面接 case


另外招 9 晚 6？？？

別開玩笑了...
科技業（尤其要是新創）都是責任制...
激勵獎金就是妳的加班費...
妳可以早走沒問題，在家有急事還是要上來做... ...
之前接一個矽谷的 case... 星期六老闆親自貼 bug ticket，他們裡頭的人星期天就在 git 裡頭準備 QA...


台灣年薪 200 萬我個人覺得很棒的薪水... 只是是否可以認識人脈，找幾個跟你一樣程度出來新創公司，然後讓台灣創投看中... ... ... 就是另外一個議題了... 這點我對台灣完全不了解。

是的，我說的是正職。考慮出去的原因有很多，不單單是為了錢的問題，還有其他像是想追求的生活及小朋友教育的問題。

至於責任制，這個我是了解的，這一行沒有什麼準時下班或加班費的，只是我盡量把手上的工作都在正常工時內完成，包含要求帶的人也是如此，但真的有需要，還是要遠端進來處理。

新創不是沒想過，但是技術絕對不是新創能夠出頭的主要原因，看到需求，甚至製造需求，才是可以賣錢的梗啊。目前還沒想到這一塊就是了。

回到主題，我個人的角度，做軟體要的是熱情跟仔細，邏輯性不要太差就好。至於什麼英文啦數學啦，老實說，熱情夠，你自己自然會想要去了解，那個不會是你的障礙。

有熱情，一開始會想要找出如何解決你現有的問題（或是老闆給你的任務），解不掉就求救，求救了人家指點你，這就變成你的經驗了。解掉了第一個問題，接著回頭看看效率如何、佔用的記憶體能不能更少，能不能用更易懂的作法解決。這一切都需要熱情堆積。

至於仔細，就是在思考的過程中，避免因為改動造成其他原有功能的失效。
邏輯的話，就是解決問題的路。我常常說，只要能找出邏輯性，bug就一定能被控制。

這個世界上聰明的強者太多了，一山還有一山高。但是你只要扎實的做好這些步驟，你就是一個值得信賴的developer。現在的工具及framework都很強，利用跟呼叫人家提供的方法，自己不需要去重新implement一樣的東西。

在現實的應用面，解決問題才是一個工程師需要take care的，至於怎麼解決，十個人有十種作法。不是每個工程師都對離散啦、模糊理論啦、數據分析啦在行的，但是這個世界需要可靠的工程師去解決在商業上或是流程上遇到的開發問題。

真的想要走開發的非科班，可以考慮先讓自己成為這樣的人。

IOS 7年...
那是ptt發文過的ios大神?


7年有含OSX 嗎?


所以新創公司綁的股票合約到期 盤滿缽滿要離職了?
(那還需要工作嗎 )


Objective C 真的很難啊, 剛入門, 很多奇怪語法很凹腦細胞
問一下大前輩, 突破這層之後就會海闊天空嗎? 還是以後會更坑?


btw, 在台灣 做軟的想拿兩三四百請到ＭＴＫ 報到.
fyr.