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Major Member
 加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
"我很開心嗆了不成材的主管" 你在羞辱你的主管 不成材還當你的主管, 我是不是該羞辱你?
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你不用問了, 我就是中國戰螂 |
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2020-09-14, 08:59 AM
#2071
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
你根本在唬爛, 你這麼偽善的人 不可能會"開心嗆了不成材的主管"
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你不用問了, 我就是中國戰螂 |
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2020-09-14, 09:00 AM
#2072
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
可以啊 職場上不成材當主管的 又不是偶爾才會遇到 假如你認為這些人的下屬需要你來羞辱 那你就做吧 我又不會阻止你 最多希望你不會遇到這類主管 |
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2020-09-14, 09:08 AM
#2073
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 150
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引用:
老麵跟主管比 我認為老麵比較不成材 畢竟現此時主管每個月有份穩當的薪水 年終可以領獎金...退休領退休金 領完退休金後公司認為伊很重要，可以繼續幹下去領月俸...  而老麵你有什麼？ 你只能在這裡窮開心  |
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2020-09-14, 09:16 AM
#2074
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我開心是因為 嗆完之後即便留下來的人 也願意跟我分享他們的未來職場人生 聽聽我的建議 僅聽不是照做 事實上有兩個人選擇跟我建議相反的道路 但 他們還是願意聆聽 每個人都有選擇自己職場的權力 也都會承擔 其中一個留下來 最近又升官了 好事？ 對她是好 壞事？ 對 正常的主管不會做這個決定 不是她不好 而是資源分配過度偏頗 （加薪 升官 減低工作負擔 全都給） 過度集中化的確可以穩定短期的危機 但 會帶來致命的後果 所以更多人找我談職場人生 |
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2020-09-14, 09:16 AM
#2075
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
你算錯了是找三個人 公司還有賺 只是案子已經結掉不少 剩下的案子 找更多人力 主管的自己人去放空 新來的去客戶端送死 第一輪新進人員陣亡 超過6成 補入第二輪 現在又冒出離職潮 相對主管人馬 一個都沒離開 |
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2020-09-14, 09:23 AM
#2076
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
求穩當薪水 還有退休金的主管 對他當然是好事 對公司跟下屬卻是壞事 這就是我說的不成才 |
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2020-09-14, 09:26 AM
#2077
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
你的主管, 一定是有你不會的招式, 你就認了吧,
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你不用問了, 我就是中國戰螂 |
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2020-09-14, 09:45 AM
#2078
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
當然是有 他常說當年他趕案子 三天三夜不回家 拼勁十足 我也效法他 拼勁 所以他委任我當他下屬的主管 但人是會變的 現在的他 可以在幾年前我們忙到翻天覆地的時候 分享他的歐美長假之旅 這其實還好 他都60幾了 怎可能繼續拼命 但也因為他自己開始爽爽過 所以他好擔心被提早退休 在我之前有幾個主管 也都是被認可的人 選擇離開 奇怪 你們又不認識他 怎好像你們超肯定他的 對了 說我中年失業我不會不開心 畢竟 中年兩個字我就很開心 |
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2020-09-14, 09:58 AM
#2079
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,755
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引用:
主管低能可能性很多，包括年資，派系。 如果是皇親國戚那種多是看狗腿程度不是看能力或貢獻的。 從他的描述來看對方已經接近退休養老階段， 所以年資方面還有派系人脈根深蒂固很正常。 |
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2020-09-14, 11:26 AM
#2080
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