大家族的舵不好掌，我想這是我看了小約翰這一串文很大的感想。

不過，有的東西一碼歸一碼。
就像上面幾位網兄講的，即便姪女是假病假真溜班，這裡有沒有到開除的地步？
我想勞基法會是個基礎的標準，即便在家族企業中，罰的比勞基法還重，那小女生會不會回去閒話，說啥叔叔要排除異己啦，掌權了就目中無人（長輩）啦，挾天子（小Goofy）以自重啦，嘴在她臉上，畢竟家裡還有老人家說了算，在權力還沒有完全穩固前（請參考一些清宮劇），給老人家面子也是需要注意的。

不然就會有那句老話，現在是怎樣，翅膀硬了，會飛了是吧？

當然我們都知道小約翰並不希罕這工作，與其說掌權，不如說使命感我覺得會是您接班的重點。

不過說要照顧姪女，把她們火了，應該也沒有照顧吧？
這跟學校把爛學生丟出去一樣，就近看管會不會是比較有實益的作法呢？
女生都三十了，簡單說私生活或性生活本來就是她們自己要管理的，
這個家裡還要管？
http://td026544.pixnet.net/blog/pos...%95%88%E6%87%89

會不會因為茱利葉效應，反而越反對越糟？甚至是跑去鬼混同居？
然後小女生爸媽一路怨，都是小約翰害的？
這黑鍋背的可大了。


再說，看您考量的非常多，公的私的都想到了，但是，這應該是家族掌門的想法，畢竟您還沒正式接班（上面還會伸手下來），所以現在比較像幕僚長，僅有部分授權，您的考量部分，是不是還要經過上面的核定？
（當然可以提建議案，有自己的立場，但是既然不是最後決策者，有時即便心裡很幹，也不就是這樣嗎？，所有領人薪水的上班族都有過這樣的感受吧？）
再說為姪女著想這麼多，不講出來人家也不知道阿，
到時明明是為她好，卻被污名化，那真的很冤。



再來講句不討喜的，老爺子年事已高，又疼Goofy跟嫂子，您說要走，對老人家的心理壓力有多大？（您心裡有氣我瞭解，不過，像上次跌倒那件事，人生總是有很多不可預期的，對吧？萬一有個遺憾呢？這裡就算委屈，又會委屈多久呢？）
老人家挑您接班，不就是期待整個家圓圓滿滿？
至於怎麼做，我們都是外人，出個嘴皮也僅供參考，會講這些也是因為平常您不吝分享，或許能給些平常想不到的角度的看法，讓您做決策時有更充分的資訊考量罷了。

當領導者言出必行，賞罰分明很重要，今天不是幫姪女講話，而是提醒您不要被情緒拉著走，這裡姪女有過，該罰！

但是怎麼罰？尤其如果還考量到家族情分，或是管理目的（對其他認真同仁），怎辦？
開除可也，但理由充不充分？後果能不能承擔？

或是其他罰則，如上面網兄們建議的減薪，調部門，甚至留校察看（設定如半年內達成一千萬業務將功補過之類的.........）都可能會是方式。

至於ABC王八蛋，除非您有辦法抓到他們違法證據直接送去關或趕離台灣，不然就也只能放寬心了，每個人都有自己的緣分，如果您姪女會跟他們在一起混，必然有相互吸引的地方，那就是姪女們自己要做的功課了。