每個人每月五萬多月薪

青蛙跳下水：噗通！噗通

解雇咩咩可以不用花一毛錢

你要塑立典範讓其他員工知道你是不好惹

五萬x4=20萬月薪可以定期到期短期美國債卷梯和ETF

光是這樣定期定額每個月

過幾年都可以買幾台跑車在大鵬灣賽道

或是準備小孩的美國私立大學學費都很夠了

週日晚間努力跟一些三姑六婆周旋了幾小時，但是違反公司規定的三個小姑娘連到我老家見見我家老爺爺也不肯！

我當場問Virginia她家牧場缺不缺人？
去年我幫忙接生的小公牛Boo還在嗎？

我還是一句話：要我走我可以去美國當牧羊人！或者去RayTown照顧一群綿羊和短角牛。
還是去大姊夫的料亭當見習廚師，或者去德國找二姐看看有沒有工作？

也許真的要去上海大老鼠公司去試試運氣！

108歲的老爺爺席中一直沒有跟我談話，我知道怹希望不要生氣，可是要管一閒貿易公司還有堂弟管的加工廠，沒有一股氣該要怎麼管？
我好想去一些地方休假，帶老婆小孩靜靜地想一些事情，但是不是在台灣，也許不需要帶電腦前去！

我能理解
約翰大的年紀跟我差不多 小我3歲

我現在工作遇到的狀況就是
我是PM兼幫忙做IC design RD的工作
但是schedule是我要控管
有些事情我有責任 但又沒有權力
遇到下面那些擺爛的同事
看了就一肚子火

最近已經在計畫這個工作滿一年後
出來自己開公司
免受氣

事情說穿了, 就是"老闆不爽"...
你們公司到底要走"人治"還是"法治"??
先不要把令尊, 令祖的話拿出來, 而是您自己決定是什麼?

如果是走"法治", 員工請假有沒有違反流程?
沒有違反流程, 准了假要去做什麼那就算是私領域了, 通常一般公司也不會過問.
我相信貴公司也沒要求病假要出示醫師證明, 那了不起以後規定請病假一律出示醫生證明為准假依據.

如果走"人治", 那就是"老闆爽"且不違反勞基法為最高指導原則.
現在的老闆是誰, 那就誰說了算. 沒有人想當壞人的話, 那就以責任最高負責人說了算了.

只是換個方向想, 如果朋友間聊天聊到"為什麼你離職了?"
"因為我把責任內的事做完了, 休假出去玩, 老闆覺得不爽就叫我離職"
我們會給這家公司什麼樣的評價?
公司裡面其他人會給這老闆什麼評價?

如果我們面試一個員工, "為什麼你從家族企業出來工作?"
"因為我不爽員工要開除他們, 家長不支持, 所以我出來另謀出路"
我們會覺得這是個好主管嗎?

要是我是主管，員工請病假結果跑出去玩，哪就讓他沒年終。
要出去玩，可以請事假或是特休，編理由請假，難免工作不會編理由。

休假一週



18歲時我靠打工買了第一台機車，那年被阿嬷逼著我不要填台大清華而是要去成大(其實怹只是要我留在身邊)。
當放榜後確定要去成大，那一週我其實非常不高興，好幾天不回家吃飯都去外面隨便吃個乾麵湊合。

我決定搞個失蹤記！其實我也沒有什麼地方好去既不能麻煩同學又沒地方可住，
我帶著幾千元一路從台南騎機車到嘉義朴子找外公外婆，我特別跟外公外婆說：別告訴爸媽我在這裡

剛才在東石老舅的餐廳吃完飯，老舅已經數月沒掌廚了，
看到我帶Virginia和Goofy一早就到他餐廳，高興地四處翻冰櫃看有什麼東西可以招待我！
吃完飯，我請舅舅舅媽跟我去朴子看看外公婆。

外公婆看到我老婆和外曾孫笑得開心極了！
外婆更有趣，怹急忙一手抱外曾孫又拉著Virginia出去村裡跟鄰居炫耀：看看我的外曾孫還有外孫媳皮膚好白。

選擇逃家與休假



我之所以離開台南去找外公婆有兩個原因，
第一要離開家裡的噪音(這個噪音來自祖父母、爸媽對我的苦勸.......其實還是要我原諒三個小女生的謊言)。

但是要我當好人其實很容易，當壞人卻很難！
我比較重視的問題是要建立制度，畢竟我面對的不只是幾個跟我同姓的親友員工，
更多的是很努力才進來公司的人，我現在不砍人實在不能建立公司一些規則！

所以我選擇：放假去