如果請的是病假, 生理假, 家庭照顧假, 卻跑去逍遙..那的確是該處理..
假使請的是事假, 其實是有模糊的灰色地帶, 因為是扣薪假, 可一頓告誡應不可少..
但若請的是特休, 彈性假這種本來就屬員工可運用的假別項目..那...
不過, 家族企業就是要額外處理很多"人"的問題..

經過很多年才知道, 其實女人問笨問題, 根本不是為了得到答案..

這關係很難處理

尤其是南部更講人情

老爺爺又是家族大家長

不可能不知道要吃閒差的

如果處理不好

家族關係自你之後

將會崩毀

對原則上的事情硬一點是對的. 她們這樣搞對公司整體士氣是很大的打擊.
只是這樣做家裡的壓力...你辛苦囉...

我很生氣的是，老爺爺和老爹一直要我管公司的事情，但很多事情我卻處處不能管！
我個人一直挺講究做事效率，幾位業務很快在早上十點多來上班(業務員不需要打卡)，不到中午就在辦公室睡午覺，
我問小吳：你都三十幾歲了，有沒有女朋友？
我送他幾張數千元的禮券，告訴他這是信用卡公司給我的，花完之後記得給我看發票(其實我只會看一下，從來不看內容)

但是我看待一些文職人員比較嚴厲，幾年前到家裡公司上班，我就被冠上一個名字：頭家仔！
之後，我所有表現都被放在放大鏡裡看，走向東也不對，走到西也被親戚批評。
我生氣的那三個女孩於法於理都不對，可是老爸現在為了親戚情，卻要我低頭！

或許可以改成自此以後訂下規矩

1. 3人在公司公開認錯.若有再犯任何相同情事---->開除

2. 往後親屬也一樣

3. 往後任用人員不接受親族.除非該員成績特優異

老爺爺那輩的知書達禮

雖說親情

但是如果拿中國歷史出來.他們會知道後果的.除非往後他們只想要逐漸敗壞的家族企業

而非可長可久的僅擁有經營權與利益的的賺錢企業

先例一開，後患無窮

為什麼他們3個有改過的機會，為什麼我沒有
(如果是親戚的話，再補：他們3個是親戚，我就不是親戚哦，那我也回去找人幫忙講話)

如果拿4個月薪水的事情

尚未跟公司同仁與親戚之間傳開

建議可以這樣

就算在親戚之間傳開

此例是在公司(於公)立下

只需對公司同仁負責

那往後其餘親戚若犯

也只需對公司同仁負責 <-----公的

親戚部分

有公司規章與同仁支持

有什麼好說嘴?

您的方法不錯，不過要看公司是走人治還是法治

目前劇情看來是走人治
(老爺爺和老爹一直要我管公司的事情，但很多事情我卻處處不能管)
(以及此案：
可是老爸卻說：你已經38歲了！一切責任自己負擔！
峰迴路轉…
老爸就勸我：年輕人不要這麼衝動！)

直接拿輩份壓，或者說：條文是死的，人是活的

所有的制度就被打亂了

Vin：你要不要來上海？

帶過你這個還不錯的業務，我可以在上海幫你租個還不錯的房子，有一份好工作聘請你。
地點三房二廳就在浦東，能讓你老婆、兒子住得很舒服。
Virginia的也可以到我們公司上班！

一封來自當年帶領我一路成長的長輩信件！