什麼叫做兩者層次差很多?
你這樣回答有點彼視搞技術的人耶,
當人家開一個產品規格給你設計,
要面對的就是一大堆元件規格,
指令碼,
電氣規格,
元件腳位,
線路圖,
要跟誰溝通?
整天就是面對電腦螢幕.技術文件,硬體元件.

要溝通應該要去應徵海外業務才對~

沒有鄙視, 我在講的是語言能力的層次
我又沒說英文講得好的人就比技術強的人利害

我自己就是技術人員出身
怎麼會不知道?
大一起系上就從來沒有中文教科書
程式設計, 作業系統, 演算法, 組合語言
技術很強的人比比皆是
教科書裡的內容也著重在技術的講述
但這離英語聽跟說還差得很遠

尤其當你進了真外商公司
那些咬文爵字的各種內稽內控文件準則
看了會讓你懷疑自己當初怎麼考上大學的
更不要說是法律或合約的相關文件

台灣的英語教育向來強調讀寫跟文法
多的是很會考試的人
這些人讀技術文件自然不會有問題
但是遇到印度人時就只會說人家口音很怪所以很難懂

美國人/新加坡人/香港人會抱怨印度人的口音導致於他聽不懂嗎

語言(英文/日文/中文)能力是一回事, 技術能力是一回事, 但這往往都不是最難處理的.
最麻煩的是人, 而且通常不是外面的, 而是內部的, 我有一個理論(認真魔人別太挑剔啊~)

0~10人小公司其實磨擦很多, 但彼此之間工作感情還好, 圈子實在太小.

100~300人的小公司最麻煩, 通常都處於轉變期想要制度化卻又還沒做起來.
(這規模的公司就是我判斷中人的問題最嚴重, 推拖程度是最強大的時期)

500人以上制度化程度很高, 除非小組分派得很多, 不然就照黑紙白字走.

以上中間的斷層屬於轉折期.

有時候最麻煩的反而不是什麼大主管, 而是中小主管跟同事.

雖然說風氣都是大頭帶領, 但現今社會風氣下老實說.. 別把缺點都往上推.

答案很簡單, 人都有偏好, 我喜歡甲乙丙丁而討厭ABCE.

規模太大無法完全照自己喜好來, 規模太小太透明也不能太囂張.

100~300人是.. 剛剛好(彼此互肛最舒服)的規模.