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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
還真的認真回答我阿？ 這不是大家都知道的嘛？~只有那位十年兄不知道...還能高談闊論談教育， 論點又極其可笑， 訓練一個優秀人才的代價是相當昂貴，而且還不保證能夠「成才」 要提升菁英人口的比例到5%~15%？別來亂了好唄。 再來講到很民粹、歧視他人、以及理盲的，一整個自我感覺良好心態， 我只能部份同意這種說法，台灣每人的人均產值高居世界前三，整體素質並不差， 全民大學生運動確實有把整體素質往上提升，雖然效果不明顯、代價也大，也有很多後遺症。 (後遺症就是人人自我感覺良好) 但整天抱怨雇員素質差，這哪來的草莓主管？ 此文章於 2011-07-16 07:58 PM 被 NONOPIG 編輯. |
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2011-07-16, 07:56 PM
#191
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Junior Member
  加入日期: Jan 2003
文章: 967
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引用:
推這句 「台灣每人的人均產值高居世界前三，整體素質並不差」... 但是在人均產值高居世界第三的台灣....平均薪資卻是....orz |
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2011-07-16, 09:28 PM
#192
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我的員工(技術類)都有個4~5萬, 先說省得有人問, 這是一周加班平均8個小時的結果. 小妹剛開始也是新鮮人, 還記得有一次提醒她在新買的印表機上貼"空白面朝上." 身為上級也要注意其他人的成長不是嗎? 我唯一的私心是特別招收清秀的她, 看起來也順眼, 有點學生氣息很好, 生活也很單純, 作息正常. 唉唉, 感嘆的是來一個新鮮人就小我5~6歲.. 感覺自己老了, 好險技術的都比我大  老闆就是要帶頭整頓風氣, 他們知道我喜歡乾淨的工作環境與工作態度, 除了一個被我開除以外, 能留下來的他們品行不錯, 以後另有發展的話大可以幫寫推薦函, 我也不敢說自己公司能永遠不收, 畢竟還不太成熟.. 個人真的不認為給以上的薪水是什麼困難的事情, 但這不代表其他管理者, 每個人隨緣吧, 我是覺得既然已經掌握員工的去留大權, 何不給留下來, 通過自己印象分的人多一點生活條件, 讓他們能放心家事, 來到公司就是好好投入. 我自己沒拿很多, 要問的話, 差不多是一個月10萬, 然後撥個3萬來給公司的雜費跟.. 固定每天上午請小妹叫咖啡來給大家, 午餐就讓小妹幫大家叫便當, 唯一要求是保持乾淨, 我不喜歡異味, 開支讓小妹填一下簡單表格我稍微過目就好, 目前都沒什麼問題, 剩的錢存公司戶頭備用, 來公司就用公司的沒關係, 如果亂拿偷拿, 這裡沒幾個人, 很好抓包. 小公司真的不算太複雜~ 他們也知道老闆年終會多領一些而且獨佔一個浴廁  而目前任職的大公司就灰暗得多, 明明主管一堆, 卻沒辦好什麼事情, 呵呵, 看穿了也看開了~ 林子大了什麼鳥都有, 說實話, 就算老闆想當好一點的人可能也困難, 終究得敵對. 是有一個缺點, 周六幾乎是固定能來公司報到的都要來, 至少上午半天, 因為這是我比較固定到場的日期, 很多事情都會集中在那天做個討論, 呵呵, 都跟小妹開玩笑這樣下去她怎麼教得到男友  實在不太好意思總是占用他們周六~ 所以平常叫他們周一到周五盡量準時下班回去陪家人. |
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2011-07-16, 09:50 PM
#193
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Junior Member
加入日期: Jan 2003
文章: 967
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引用:
文長恕刪.... 給你個G.J.! 台灣就是需要這樣的老闆!! 雖不知道貴公司性質跟規模, 但是希望貴公司往後能穩定發展，並且保持這樣的工作環境。 不過還是提醒一下，做的再好還是有人會嫌，不見得嫌的就一定是貴公司有問題...有些人的心態要注意一下。 只希望貴公司的做法能感染其他公司跟進，讓台灣的勞資雙方更能互利互惠。 |
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2011-07-17, 12:32 AM
#194
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Elite Member
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 4,086
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引用:
這麼好的老闆,這麼好的公司,那應該公佈出來,至少也讓板上那些被奴役的網友,能有機會換個環境對吧! |
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2011-07-17, 01:37 AM
#195
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
你以為歐美政府為何要有逞罰性賠償  無罰不法，罰責太輕就等於沒有法律  為何台灣企業缺乏競爭力？原因就在領導人身上  就算每一個員工都能一個打十個，在無能的公司就會變得無能 
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2011-07-17, 01:58 AM
#196
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 0
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引用:
我現在終於知道為什麼我們甚麼都輸韓國日本..... (不論是體育,產業,科技) 韓國人會搞小動作, 會搓掉你的金牌, 婊你的產業, 但至少他能面對現實..... 充實自己的弱點...... 台灣每人的人均產值高居世界前三? 你是在騙自己? 你敢講我真的不敢聽...... 各國人均國內生產總值列表 (國際匯率): http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E5%90%84%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%9D%87%E5%9B%BD%E5%86%85%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%80%BB%E5%80%BC%E5%88%97%E8%A1%A8_(%E5%9B%BD%E9%99%85%E6%B1%87%E7%8E%87)&variant=zh-tw# 請各位網友公評不吝賜教 |
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2011-07-17, 02:00 AM
#197
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Regular Member
 加入日期: Jan 2005
文章: 72
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太平洋孤島評比確實前三，日本下來就台灣了
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2011-07-17, 02:20 AM
#198
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
好老闆真的比保育類動物少太多了。 這不是損人，我們業界內近年來，多太吃人不吐骨頭的，都說房地產賺？！ 那是房仲跟那些投機客賺去，我們這種哪有賺到。 所以很多人乾脆跳出來成立一人公司，這樣拿錢最實在（看過最年輕的泥水師傅75年次，自己就是一家公司，真的人手不足，再去請臨時的），但是變成力量無法凝聚，一盤散沙。 這個社會缺乏公義。 此文章於 2011-07-17 02:35 AM 被 無敵大帥哥 編輯. |
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2011-07-17, 02:32 AM
#199
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Regular Member
加入日期: Jul 2004
文章: 54
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元凶當然是員工阿!
不敢跟自己老闆爭取薪水,卻整天眼紅別的行業賺得多,千方百計搞批鬥,把他們所得拉下來,所得降低的人只好減少消費,這又影響各行各業的收入. 大家互扯後腿,資方樂的順水推舟,結果當然是勞方所得越來越低.  |
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2011-07-17, 02:35 AM
#200
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