作者Mr. RC

行政效率不佳，常常是組織過大的缺點。如何簡化行政流程並不傷到以往所需要的監督要點，這就是一門學問了。
而規劃錯誤與監督不周，這難道民間企業就不會有？
我相信在監督良好且規劃正確的情況下，人民是不會有感覺得；相對於錯的地方，經由媒體放大，會讓人覺得"這就是我們的政府的行政品質"這種錯覺。
而台灣又有外國月亮比較圓的心態，常常會加深這種感覺..

有好的主管，可以帶出強悍的團隊。
我認為這句話要成立需要一些要點，你的人（人才）與上面挺你。
不然在公家機關，一個強悍的主管，不一定有強兵可用。

公家機關組織是很死的，與外界不同。也因為組織很死，所以靈活度欠佳，進而影響到很多部份。
而就算將薪餉調高，我認為還是沒什麼用的...

你能保證進來的人都會是精英？

作者KNT

民營企業的效率與競爭力遠遠超越政府各部門，這應該是公認的情況吧？
並不是公務員素質差，事實上，公職並不好考
民間當然也會有較差的個體，在汰弱留強下退場
但公部門主管職為何會不如民間效率與執行力？
個人覺得，是缺乏強勢競爭，公部門主管鬥志不足、消極心態

沒錯，無法保證每個人都是精英，平庸之人仍有他的用武之地，
需要靠優秀的主管將他安排在對的位置，才會顯出他的價值

作者Mr. RC

這個...組織的靈活度與考核制度，我認為才是主要問題點。
在強的人面對過大組織所帶來的繁多流程，我想他的效率也會打折吧。也會者他做事需要考慮太多因素，也需要太多人配合才行。

其實很多都是組織與文化的關係。
光一件事情就要行文幾個單位，何來效率之說？想有效率也效率不起來。
且做好是應該的，出包就是你該死。這種文化，誰會想努力？

總之，公家單位太多包袱了。