不要想太多
民主社會都是人民選票選出來的
說難聽一點就是 "自做自受"
想要革命，先去問問那些多數人肯不肯

連票都沒投，就表示自已已經放棄了
更沒資格談革命

台灣現狀是連改變都不想改變

如有錯誤，請改正
不然又淪為.......

英文字母

和仇富心態沒有關係喔
台灣的租屋費用是可以當所得稅的扣除額的
只可惜政府並沒有利用這個方式來擴大辦理
譬如所有的房屋租賃都應該透過銀行轉帳機制控制金流來抽稅

就算轉嫁到消費者頭上，將來也是變成政府的稅收，而不是資本擁有者可以花費的費用

低利房屋貸款只是政府補貼利息給建商和地主，雖然購屋者也有受益
但實質上是拿所得稅來回來貼補所有人，稅基依然沒有改善
土地增值稅永遠減半的道理也是相同，國家少收一點，而讓買方賣方都有一點好處
但並沒有往社會安全的方向規劃，中產階級還是被壓榨的族群

另外當然要有配套措施以及累進稅率
有第二間第三間房子可供租賃的人，稅率並沒有拉高
可憐兮兮一輩子賺了第一間房子，也和有錢人一樣繳交相同的房屋稅率
這才是需要改革的地方
譬如設定一個人名下只有一間房子可以享受低廉的房屋稅，第二間以後就要五倍十倍
名下有第二間房子可以用來出租的人，應該比大部分的人好過許多吧
希望政府由土地房屋下手，並不是對於所有人都使用苛刻的稅率

若是有錢人要轉讓則可以抽成贈與稅以及土地增值稅

土地房屋這些資本財的稅率
是可以和工商投資分開考量的
並非高級的房屋稅率就會嚇跑有錢人
譬如Broadcomm Qualcomm等公司，因為政策補貼而來台灣成立研發中心
也不是因為這些電子公司要來台灣炒地皮才願意在台灣投資
主要還是因為有補貼有人才有市場
而產業的投資優惠還是政府出的錢，人才的教育培養也是政府的教育經費
來源也都是稅收
明明就有更理想的規劃(雖然阻礙很多)
但卻沒有辦法改善人民生活和環境
這才是上班族會怨嘆會傷心的原因
這一切一切都和仇視心態無關喔

這個好像是國民黨時期利法院規定的,少一毛都不行!

薪水要改變..
工作態度就要改變
每月從18000到30000到50000到80000到....
每一次都是要改變，才有可能成長..

就算你現在薪水是六位數，還是要不斷的成長．
因為現在的社會要被取代，是很容易的．

當大家在積極的時候，你還在消極的怪東怪西．
被取代，拿低薪，這不是理所當然的嗎?

對企業來說..
1.裁掉不需要的人員，這是一定會做的．(在被裁之前，然到你沒查覺有異樣嗎?
工作量減少等等，連一點都沒查覺，等到被裁時，才知道，這不會太遲了嗎?)
2.一定缺人才，就算不是需要裁掉不適用的人，也一定都要換血，把裡面的人換成
更積極努力的．現在企業缺人才(尤以高階經理人)，缺的神經病了，有這個能力，不用擔心沒人要．
問題是你有這個能力了嗎?

不進步就是退步．找一個目標(某人或某事)，好好的確時去達到，做到再去做下一個，別想東想西了．

PS:對樂透有"夢想"嗎?想中嗎?中了，然後過個幾年後，過得比沒中時還辛苦．
應該要先想好，有能力管控這些錢嗎?等你確定有能力能管控這些錢時，中不中也無所謂了，因為你的能力也足夠了，至少不會過的慘了．
你週遭一定會有這種，只怪東怪西，自己不求進步的人，自己看看他們的成就．
你週遭也一定會有這種，一直努力向上，不斷進步的人，自己看看他們的成就．
做不做看你自己，不做，不要怪別人，也不要怪環境，也不用怪父母．

我要先說明的是:證照對你只是個輔助,最重要的是你的確有真才實學可以替老闆賺到錢.

讓你老闆非常甘願甚至非常主動的為你加薪,因為他知道,他要是幫你加得不夠多.

外面會有其他識貨的老闆,出到那種價碼請你跳槽過去.

最重要的關鍵,是你要做到提供的技術與服務水準,超過其他人的標準,到讓人驚訝的程度.

證照是一種輔助,讓老闆知道我比其他同事還要優秀. 在公司內跟同事比, 這是相對座標.

在公司外跟業界所有同行比,就是絕對座標. 讓業界的人都知道你的名字.

讓合作廠商/客戶都喜歡你,器重你,每個人都欣賞你的能力與態度.

在這兩種座標裡面你都是優秀的族群,加薪是主動來的.我的每年加薪幅度,幾乎沒有低於20%過.


很多人以為那個證照有好的收入,就想靠補習上課/背考古題,
以為拿到證書就是高薪的開始.

這是大錯特錯 一廂情願的觀念!

就拿Cisco 的 CCIE 這張來說好了, 基本起跳在台灣沒有低於100萬年薪的.

若是有豐富實務經驗的CCIE持証者,應該都有180萬以上的價碼.

但如果你空有這一張證書,卻仍無法解決大型網路路由的設計問題,無法有效的解決異常狀況,

那老闆心裡也知道,你有的不過是張 paper license. 應該還不能值很多錢.

反過來說,你平時就有很扎實的在做基本功,熟悉功能,勤讀原理,多思考,多動手,能有效率的解決問題.

那補考上這張證書,對你就是錦上添花而已,只是讓證書再次驗證你的實力.落個名符其實罷了.

而不光只是考個試,表面去鍍個金,但裡子還是沒有什麼貨.

高階的證照與好的實力/名聲都會讓你有曝光率,讓別人知道你,需要人才的老闆會來挖角你.

要高的薪水就不是問題, 只要你的貢獻度真的大於你的薪資, 要多少價碼都可以談.

不過,幹外商/全球性的大公司拿高薪,自己要有心理準備,你要的準備是非常廣的.

例如有證照, 你的英文能力也要很好, 我可以自己幫老外做教育訓練一整天全部都是講英文.

TOEIC也是有考到快750, 當然, 這個也是自修的. 一切都是事在人為.

另外,就是要有深度的工作/職場技巧,能掌握/拿捏 人的關係與發揮自己的影響力.

這個要說就說不完了,大家可以自己去慢慢體會.

看來我們公司真的是在剝削勞工！
我要叫我同事去跟老闆要加薪了