我想她說說的應該又不是年薪
本俸加上一堆加給
一個人加上退休應該隨隨便便國庫都可以上兩千萬沒問題吧


這叫做力爭上游

個人以為現在最有兩個問題政府應該先釐清

其一是現在轉公務人員的人是否當初有通過公務人員考試?
有 那在遵循標準程序結算年資後 轉回公務員身分 在下以為OK
否 那至少也要向以前一樣 辦個甲等特考 讓這些人過過水吧?

其二 這會不會讓廣大的BOT案在執行政府照合約買回跟到期收回時
有人會要求旗下雇員援例辦理?
最直接的例子就是THSRC TRTC跟KRTC(特別是KRTC)
大家都知道現在選票最大 能討好就討好 什麼規矩都可以不管
以後會不會出現某個鄉鎮公所把某項明顯財務規劃就不可行的業務BOT(Ex.收垃圾)
然後藉口政府須照合約買回 讓自己人大量透過這個管道過水?
在下以為這必須小心

新聞寫的是每年增加。
人數應是1000人(勞保局500，健保局500)

其實我沒想那麼多...
也絲毫沒有替政府還是那個政客說話的意思
(也是我第一句就打無涉政治的原因 )


今天當我是納稅人
別說104億,連4億我都不想多出
管你雇員是不是做10年,管你是不是做的比正式的公務員多
你不是公務員,依法就不能享有公務員的福利
(老實說現在公務員的法定優厚福利我也想取消掉)

如果我說這段話,大多人看了不會覺得有太多不妥
但我玩個主詞替換的遊戲
把納稅人換成老闆
把雇員換成約聘人員,把公務員換成正職人員
話就變成下面這樣...

今天當我是老闆
別說104億,連4億我都不想多出
管你約聘人員是不是做10年,管你是不是做的比正式的正職人員多
你不是正職人員,依法就不能享有正職人員的福利
(老實說現在正職人員的法定優厚福利我也想取消掉)

上面這段台灣惡質老闆的口吻是不是就跑出來了?
我只是覺得人所站的角度跟角色
會瞬間對同樣的事冒出不同的想法
這點是很有意思的...

不能類比！因為你講的相反狀況，並不會發生，
老闆冒然這樣做，要付出懲罰性賠償，或是有法律問題~~
健保局的員工，本來就是正式僱員，
現在的狀況是「正式僱員」，要直接轉換成具有公務人員身份的職位！
而不是原來的「約聘員工」可以跳轉成「正式」或是「公務人員」~~

如果是約聘員工轉正職，我相信大家都沒意見，
因為原本就在該領域工作，已經有一定的熟稔度和專業，
而且在一般公司，本來就有約聘轉正職的案例！

再強調一下，現在的狀況是，原本虧損還可以領年終的健保局「正式員工」，
直接轉成「公務人員」！不要說原來的福利好上加暴好！
如果把原來要公平競爭，人家要爭破頭才能考進來的「公務職缺」
一下子就讓健保局無條件替補了，這樣叫那些考公職的人情何以堪，
考試的公平性在哪？

人就是自私而已啦
一句話

在下也覺得這值得思考.....
反對轉任是因為制度於法理不合？還是不想多花錢？
如果是後者，其實可以採取降級減薪的方式，說不定他們就不想轉了

換個角度想，假使轉任可以省錢呢？會不會反而逼他們非轉不可？

我個人認為，雇員的位置應開放出來公職考試，讓大家公平競爭，如果直接開方便之門那是不是就直接癈了國考算了；現在求職的人那麼多，我想開放出來那大家一起競爭比沒腦袋的想法好太多了。

最近吳書記長講話也亂了套了。


雇員轉公務員 吳育昇：有案例就可循

針對組織改造勞、健保局近千名雇員可直接轉成公務員，引發行政、考試兩院爭議，國民黨團書記長吳育昇表示，政府應該全面清查過去的案例，如果過去曾有人因內部升等考試及格後轉任其他公家單位擔任正式公務員，就表示體制可接受。

吳育昇指出，政府應該清查過去內部升等考試的人，有無轉到其他機關變成正式的公務人員？若過去曾有案例，代表我們過去的體制可以接受，如果過去有人可以轉任成功，那現在這些人應就能轉任成正式公務員，否則就失去公平性。

健保局憑什麼表達不滿


健保局自己沒同理心沒誠意沒良心沒禮貌不解決失業人口(無法申請各項補助方案)健保費問題，還想表達不滿


是當失業人口活該只能自殺解決要被你們取消差額補助嗎


醫科茶葉蛋也不給
只會亂漲價
在家國保
等於1個月沒飯吃
一年開銷要花約一個基本工資的錢

沒同理心(不管沒工作的死活，明知就是無法申請補助就是要漲價)
沒誠意(不解決無收入非常低收入人口不符合低收入戶的健保費問題，就是要害死人一個月要繳749元-害人好幾天可能沒飯吃)
沒良心(不管你的死活就是不甩人民意見，衛生署也不管官官相護.行政院也不管總統府也不管.明知道沒誠意解決還要轉該單位處理)
沒禮貌(不接受建言並往上呈報，當人民是什麼)