我都遇過.

有公司不管那24分鐘.
一天還是8小時的班.
也真的有人可以準時下班.

有公司就規定下班時間是X點24分 / 54分.
(看是幾點上班的.)


有公司上班規定時間是8小時30分.
然後說星期五你可以提早半小時走.

還有一種 一天算8小時的班.
然後每天跟你扣24分鐘.
然後會跟你討回來(用某種模式).................

如果每天上班多半小時，除了要週週休二日外，原本公務員沒放的紀念日都要放，
而且遇紅要補假，要是公司沒放，少說也黑掉員工10天假

最慘的是等你好不容易爬到不打卡的主管階級時，勞檢員再給你公司開個未依勞基法規定保存員工上下班記錄的罰單，老闆不得不配合演出要求所有主管依勞基法規定打卡.....

如果公司是隨著政府機關上班的話,那每天的上限就是八小時，而不能套用雙週84小時

很多企業會說，配合政府週休二日　and　勞基法規定雙週八十四小時，二個放在一起看，似乎沒錯

但，政府週休二日裡，有些假是不休的（比如教師節），而且除了過年是遇紅不補的

而只要滿足了雙週８４小時，就算是週休二日，那就仍要依勞基法的休假日去休假，而不是一面用雙週８４小時，一面說配合政府週休二日去放假，實質上又吃了員工不少的休假日

講是這樣講，但實際上卻不是這麼一回事

主要就是儘可能讓大家知道公司是否凹員工假，
有的人不熟法規，可能會以為公司照制度走，其實不然

附上某公司剛發佈的2012補班方式，勞基法就是這樣規定....

這家天才公司的補班方式，真的是把勞基法的上班時間解釋的無與倫比，可以再頒一次諾貝爾獎給老闆了。

這個少算了遇紅不補，如果要補6天班，那遇紅就要補假。