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*停權中*
加入日期: Sep 2012 您的住址: 台南
文章: 5
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高中同學讀電機，博士班在德國海倫堡大學，
他們科系幾乎每年畢業時間未到，賓士、BMW、西門子機電部門挖人挖得很凶。 有些博士班的他會注意你論文內容，才讀到一半就會主動提獎學金和工作契約， 試問國內企業辦得到嗎？樣樣都是別人的錯這就是國內企業自己給自己挖的坑！  |
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2012-12-11, 10:23 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
錯了...去問問google那兩個老闆.sun總裁來演講. 他們向這位總裁作簡報...........就掏出十萬美金出來. 去看看這位老闆,肯不肯出個50萬台幣出來讚助研究室  |
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2012-12-11, 10:24 AM
#12
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Advance Member
  加入日期: Jul 2012 您的住址: 新竹
文章: 409
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說了半天不就是想撿現成的.
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2012-12-11, 10:25 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Sep 2001
文章: 1,933
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引用:
跑去學軟體、半導體、通訊的電機系學生當然對馬達不熟啊！ 找錯人了，然後說電機系的不懂馬達？  |
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2012-12-11, 10:25 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2012 您的住址: 呆丸
文章: 150
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昨天算了一下我親戚在澳門發牌的年薪差不多有80萬一年..........
雖然在30公分鄉民眼中是超少，因為他們在網路上說年終都百萬起跳的，月 薪就更不用說了都10萬起跳，不過在約42%上班族月薪不到三萬元眼裡應該是超好的了。 這種薪水別人發牌也是人才..............我們老板要的是奴才不是人才?? |
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2012-12-11, 10:26 AM
#15
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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說學校沒教好, 怎不說自己在職訓練制度差?
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2012-12-11, 10:28 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
上銀：公司是請你來賺錢，不是花錢來讓你學習的。 |
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2012-12-11, 10:33 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Jan 2001
文章: 291
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台灣是整體產業策略有問題...
並非基層勞工素質低落 |
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2012-12-11, 10:35 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
+1000000000000000000000000 而且所得分配也出問題  |
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2012-12-11, 10:38 AM
#19
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
我以前的韓國同學大學一畢業就進大公司從小職員開始幹起，32歲拿了公司的全額獎學金（含生活費）出國留學，回去還有升遷。 台灣企業學著點，別光想揀現成的。 |
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2012-12-11, 10:38 AM
#20
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