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firmware
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加入日期: Mar 2006
您的住址: On Chip
文章: 2,202
引用:
作者阿飛小叔
今天這社會變成需要買一張文憑,來應付企業的要求,才可能有工作做,這誰規定的呢?確實沒有人規定,但這規則慢慢被有心人士與我們自己建立起來。

這些有心人士比一般人都還要聰明,但他們懂得如何剝削人們的血汗錢,甚至還在危害社會。從今天的「校園霸凌」來看,老師插手管學生霸凌的事件,還可能遭董事會解雇。這不是危害社會,是什麼呢?

私立高中三年學費約25萬,私立大學四年學費約50萬,以上還沒算外宿或生活費等等,估計最少花費100萬以上。

今天社會上的情況:
「花費上百萬買文憑」->「換取企業所需的文憑」->「開始工作生活」
現在社會上的需要:
「直接實習工作經驗」->「真誠心比文憑更重要」->「開始工作生活」

今天或未來,會不會連便利商店、輕工業、重工業等等基本勞動的工作,都變得需要大學、碩士與博士的文憑,才能進去公司上班。忘記告訴大家,這些私立高...



這些問題, 就是要回到最原始的問題呀 : 15年前人人讀大學 這個政策, 到底是對是錯 ?
     
      
舊 2012-12-02, 09:39 PM #11
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Solp
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加入日期: Dec 2001
您的住址: 安東尼卡
文章: 331
徵才要求文憑沒有錯,是快速了解應徵者能力的方法之一
錯的是那些不學無術,只想要快拿個文憑好混飯碗的ooxx
與不教子女上進,卻又想要子女進好環境的父母
 
舊 2012-12-02, 10:58 PM #12
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sutl
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
作者firmware
這些問題, 就是要回到最原始的問題呀 : 15年前人人讀大學 這個政策, 到底是對是錯 ?

跟大學普及無關,美國很多大學學的根本就是技職的內容,出來也是做黑手。

台灣的三大問題在於1.外資被財團趕走2.大量工廠到中國3.大量外勞進入台灣。

現在雖然很多工廠想從中國回來,但卻要求特殊加工區與100%外勞。說白了,就是要政府補助,然後不繳稅也不創造就業機會
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舊 2012-12-03, 04:03 AM #13
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sutl離線中  
Earstorm-2
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加入日期: Dec 2006
文章: 944
跟父母還有社會風氣也有關係啦, 大學文憑其實還不夠.

但人生假如黃金60年, 你讀到大學算22歲, 後面再來碩博士可能都快30了.

這時候才發現讀的東西跟工作上沒多少相關, 要做調整, 可能都晚了.

反過來大學畢業就開始工作, 30多歲可能就有個方向再去進修也行.

單身的人可能空間比較大, 有家庭的那就沒這麼自由了.

PS. 我相親經驗中曾經因學歷被打槍, 不覺得學歷跟企業全然有關.
舊 2012-12-03, 06:44 AM #14
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Earstorm-2離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者sutl
跟大學普及無關,美國很多大學學的根本就是技職的內容,出來也是做黑手。

台灣的三大問題在於1.外資被財團趕走2.大量工廠到中國3.大量外勞進入台灣。

現在雖然很多工廠想從中國回來,但卻要求特殊加工區與100%外勞。說白了,就是要政府補助,然後不繳稅也不創造就業機會


那些不回來也罷, 想也知道是哪些類型, 想也知道管理者是哪些類型.

雖然有錢, 但都是該被淘汰的, 對岸進步後不要的, 難道台灣回過頭去接收?

真的是倒退嚕~
舊 2012-12-03, 06:47 AM #15
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Earstorm-2離線中  
Raziel
Elite Member
 
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加入日期: Dec 2006
您的住址: Taipei
文章: 8,344
我不想直接說 學歷無用, 因為在新鮮人的應徵階段, 它或多或少還是有影響錄用與起薪.

但是有點腦子的主管都知道最關鍵的還是那個人的態度與表現.

過了三十, 學歷的重要性會越來越式微, 別人會更想知道你曾經做過什麼, 達成過什麼,

而遠多過於你從哪裡畢業. 上次一個台大的來面試, 試用期滿一樣請他走路. 另外一個文化

的進來幾年已經當部門主管. 你可以說文化那位運氣好, 我要說的則是學歷不可恃.
舊 2012-12-03, 07:52 AM #16
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Raziel離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者Raziel
我不想直接說 學歷無用, 因為在新鮮人的應徵階段, 它或多或少還是有影響錄用與起薪.

但是有點腦子的主管都知道最關鍵的還是那個人的態度與表現.

過了三十, 學歷的重要性會越來越式微, 別人會更想知道你曾經做過什麼, 達成過什麼,

而遠多過於你從哪裡畢業. 上次一個台大的來面試, 試用期滿一樣請他走路. 另外一個文化

的進來幾年已經當部門主管. 你可以說文化那位運氣好, 我要說的則是學歷不可恃.


R大, 其他人所說的就是當大學學歷成為基本門票的問題.
(並不是單純講學歷, 而是講現況, 雖然標題組成粗糙了點)
舊 2012-12-03, 07:57 AM #17
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Earstorm-2離線中  
bxxl
Power Member
 

加入日期: Apr 2004
您的住址: 新竹/台北
文章: 652
以統計的觀點,只要『有文憑的平均能力』比『無文憑的平均能力』高,
以文憑作為初步篩選條件就有意義。並不需要每一個大學生都比非大學生強。

比如說選大學生這一疊履歷,可能是10%適用,
選非大學生這一疊履歷,可能是5%適用。
如果企業有很多履歷可以挑,那當然先挑機率高的區塊呀。

此文章於 2012-12-03 08:54 AM 被 bxxl 編輯.
舊 2012-12-03, 08:52 AM #18
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