|
||
|
*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 314
|
最近碰到的一些求人者心態...
-------------------------------------------------------------------------------- 常在新聞媒體上看到聽到"人不好找"， 但這陣子實際碰到的現況似乎不太相符... 因為上一個老板跑路出國深造去了 所以去了104上面刊了求職 看了一堆公司 條件列了一大堆 每當問到待遇時 就支屋其詞 說不出一個數字 怎 報個價很難以啟齒嗎? 這讓我想到 有些賣車的業務 問半天也是報不出個數字 還要消費者自己去詢價 問到最低再回來跟他談 基本上 這種的我是完全不想談 此文章於 2012-10-16 02:54 AM 被 ISDN128K 編輯. |
|||||||
2012-10-16, 02:51 AM
#11
|
|
|
Basic Member
加入日期: Jan 2008
文章: 18
|
應該要介紹一下詳細點的工作內容跟待遇吧
常有人說替代性很高的職位待遇不高而且不穩定(隨時都可以換掉) 沒想過相對的求職者素質也會比較低而且只注重工作內容跟待遇嗎(有更輕鬆更高薪的誰不想要？) 而且履歷表寫不詳細就算了，離職原因寫太白也要挑剔是？？ 既然自認待遇不怎樣也只能有找不到水準比較高的人的心理準備，尤其是網路應徵這種求才跟求職兩方的門檻都很低的地方，爛公司跟爛求職者都很多 此文章於 2012-10-16 03:34 AM 被 小鍋子 編輯. |
||
|
2012-10-16, 03:32 AM
#12
|
|
|
Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
|
引用:
找得到才有鬼...  再者，現在年輕人都這樣，不能習慣？ 那...奉勸貴公司職務收起來也不用找了。 |
|
|
2012-10-16, 03:41 AM
#13
|
|
|
Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,800
|
熟悉鼎新Workflow ERP尤佳
基本上 你是徵助理 會去徵助理的基本就是新鮮人 不要放這種生澀的專業條件 (而且你也沒寫清楚模組與等級) 熟悉鼎新Workflow ERP的人誰還跟你徵助理嘛是不是 如果貴公司對於應徵條件很硬 那相對待遇福利也要起來 不然一般人看了也是興趣缺缺吧
__________________
人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
|
2012-10-16, 06:30 AM
#14
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 22
|
等下會有很多人跳出來說薪水沒個4.5萬塊.
你想請猴子嗎 |
|
2012-10-16, 06:45 AM
#15
|
|
|
Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
|
為什麼增產報國就要再另外請人？貴公司無生育假？
__________________
滿招損 謙受益 |
|
2012-10-16, 06:56 AM
#16
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
|
光是"配合加班" 這四個字我就OOXX 了...
 |
|
2012-10-16, 07:00 AM
#17
|
|
|
Regular Member
 
加入日期: Jan 2008 您的住址: 二次元
文章: 84
|
一些比較低階的工作,都是這種形態啦
除非是限制條件普普,待遇高很多(應該不可能) 不然想找一個適任的年輕人,是比登天還難唷 現代新鮮人不外乎就是個快閃族 應徵隨隨便便 來了也隨隨便便 不然就是做了幾天抱怨完就閃了 想來就來 想走就走 這種人我也看到都習以為常.. 當然我指這種情形 是某特定的"族群" 並不代表台灣全職場環境
__________________
|
|
2012-10-16, 07:02 AM
#18
|
|
|
Major Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 高雄
文章: 249
|
既然嫌年輕人草莓，何不乾脆錄取nice的五六年級生
|
|
2012-10-16, 07:09 AM
#19
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
這樣的年輕人世代是不是有什麼問題, 這可能等一段時間就會看得出來.
但老一輩的經驗是不是有什麼問題, 這幾年的台灣變化已經體現無遺. 另外提醒一件事情, 通常我會在後面加註解. (不認為人人會懂自己寫什麼) 此外, 你在意的點太多了, 而且似乎不會欣賞某些其實不錯的特質. 譬如你覺得卡通照/沒誠意/資料不足的履歷, 反正都是電子檔, 略過不看就好. 對於直白, 我倒是覺得來者只要不是火雞吵鬧型, 表達直率一點更好. 反正他/她不隱瞞, 你有機會在問他/她為什麼覺得(....), 然後再來協調. PS. 最後一段, 說真的那不足以拿出來講, 畢竟工作久了都知道. 惡魔藏在於細節中, 人們當面不太會完全說真話, 你直接得到的回應會有水份. 這情況, 你應該更注重於求職者對你的反應, 而不是找公司內部的人評價. 求職不等同一次****易, 考量的條件要複雜的多, 面試時的感受會有很大的影響. |
|
2012-10-16, 07:14 AM
#20
|
|
