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Golden Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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引用:
所以呢? 反正也早就成功實施了...後進的年輕一輩也領不到了,開心嗎? 沒看我意思是"早就沒所謂的科技新貴了"...現在只有一堆爆肝新貧  而當年領到的那些人有的也早就轉往他們口中"穩定,不易受景氣影響,能多出很多時間陪家人, 生活作息正常,身體也變健康....balabala...."的產業或貿易去了 然後再來用這些話打壓剛入行的新人的薪資...講的冠冕堂皇,好像工作不能只為了薪水 卻禁不起人家問一句"你是帶著多少身家離開那業界的?"  |
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2012-10-14, 12:50 PM
#11
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Regular Member
 加入日期: Dec 2001
文章: 69
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股票分紅費用話是正確的
股票在90年上萬點之後 二十多年了還是沒法超越萬點 有多少散戶投資人傾家蕩產 看著賺錢的公司的財務報表 卻完全搞不清楚有多少公司是慷投資人之凱 印股票換鈔票 這樣的話沒有人會在台灣股市投資的 |
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2012-10-14, 09:35 PM
#12
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Senior Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 風雨欲來的鬼島
文章: 1,282
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最後人才外流都被外商挖走了
費用化，公司發股票跟分紅，哪個比較好 賠錢你家的事啦 誰沒賠過錢啊  能走的都走了，不能走的就 
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喵~ |
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2012-10-14, 10:32 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
分紅其實問題不大,只是違反會計原則而已 靠股票分紅,3-40歲年收5-600萬的處長 廠長等,甚至更早之前光靠分紅年收過億的高階主管 問問自己,公司真的賺錢? 以前一票有發行ADR的公司,出兩套帳,台灣EPS賺1-2塊,送美國財報虧一屁股 |
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2012-10-14, 10:35 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 2
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小弟認為主要是資方想規避勞工的年資、資遣費吧！
所以裁人總是年前.....................  |
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2012-10-14, 10:54 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
我朋友在郭董得公司 撐到過年前最後一天才發年終 過年前兩天被資遣,年終轉資遣費 明明發年終的年度全都在職,依然沒有年終,只有資遣費 台灣的薪資設計很多奇怪的方式,降低經常性薪資來歸避降低資遣費總額 |
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2012-10-14, 11:00 PM
#17
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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引用:
所以年前一定有一波裁員潮 過完年一定也會有人要跳槽 這應該已經是常態了 不過看來還不夠慘 所以還沒開始放無薪假 |
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2012-10-14, 11:18 PM
#18
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Regular Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 嘉義市
文章: 94
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這波不景氣還好有台積電撐起了半壁江山不至於像上次那麼遭
台積電還繼續有擴廠計畫~  |
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2012-10-14, 11:53 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
可能打錯字、是年收入220K........ |
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2012-10-15, 12:24 AM
#20
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