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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
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引用:
下班時間有那多6分鐘，颱風天算無薪假，休假日薪水比上班日薪水少的 那種週休二日算哪種勞基法標準  |
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2012-09-30, 02:23 PM
#11
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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不用去管是不是週休二日
只要雙週工時84小時(或是83.x小時的) 星期一都應該補休，教師節也應該放假 此文章於 2012-09-30 02:26 PM 被 跳海人 編輯. |
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2012-09-30, 02:23 PM
#12
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New Member
加入日期: Dec 2005
文章: 6
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補上臺北市政府勞工局的正式說明:
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.as...38424&mp=116001 常見問答(FAQs) 101年中秋節（9月30日）適逢星期日應否補假? 今（101）年中秋節（9月30日）適逢週日，有關是否應補假疑義，應視該週日放假之性質而定。 1.事業單位實施隔週休制者（每日工作8小時；雙週正常工時84小時；固定星期日為例假即勞動基準法第36條 每7日休息1日）： 如勞資雙方約定之例假日為週日，則今年的「中秋節」應補假一日；如週日非屬勞資雙方約定例假日之情形者，僅係一般非出勤日者，則今年「中秋節」應予休假1日。 2.事業單位實施週休二日者（每日工作8小時；單週正常工時40小時）： 因勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定，且經勞資雙方協商「中秋節」已調移至其他休息日，則無補假之問題。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024、1412-1414 點閱: 20556 資料更新: 2012/06/14 14:51 資料檢視: 2012/06/14 14:51 資料維護: 臺北市政府勞工局勞動基準科 |
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2012-09-30, 09:46 PM
#13
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New Member
加入日期: Jul 2012
文章: 5
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老闆說了算
勞基法是什麼 |
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2012-09-30, 09:51 PM
#14
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Advance Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: Argama
文章: 495
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10/1我們家老闆沒給放
所以自己請假一天 |
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2012-09-30, 10:20 PM
#15
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Regular Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: heaven
文章: 66
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引用:
我們公司就是隔週休制度 9/28教師節可以調休,就是教師節可以放假,不放的話年底前找一天休掉 10/1補假一天 |
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2012-09-30, 10:38 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Jul 2001 您的住址: 彰化
文章: 483
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我們公司休到10/5...
跟大陸同步 每年都這樣阿..  |
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2012-09-30, 10:44 PM
#17
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Basic Member
加入日期: Aug 2010
文章: 11
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我週休的 明天有放
有的產業會把教師節 勞動節這種以前會放的假 現在改成一樣有放不過是放起來給你選要那天修.類似特休,我們公司叫排休 這次補假本來好像公司要改成排休,後來又改成直接補假 |
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2012-09-30, 10:52 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 215
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引用:
10/6 星期六 應該接著休息吧!!  |
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2012-09-30, 11:04 PM
#19
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
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引用:
總之有帶薪的假多放到的就算賺到啦，這種公司現在是國寶了  |
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2012-09-30, 11:06 PM
#20
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