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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
90日內叫臨時工吧 除了90日外、也有一些例外的情況 如特定性（工地警衛）和季節性（收割作物）的就不算了 不過所謂（定期）臨時工和（不定期）正職勞工的差異 也只有資遺費的有無、其它在法律上保障並沒有差異 這案頂多只有簽約時、一方有人違約的民事違約金問題 而且勞方最低底線還有勞基法保障的不得拋棄的權益 我認為這案是純民事問題、和勞動法律關係不大 此文章於 2012-09-09 01:26 AM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-09-09, 01:22 AM
#11
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Junior Member
  
加入日期: Oct 2000
文章: 720
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她的臉抽筋嗎??
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台灣限定版：A12FX的殘酷事實真相！ 台灣限定A12FX與對岸112XL之差異=噪音實際測試篇 Creative ZxR + sub 250 MC + MC15 |
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2012-09-09, 02:04 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 66
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從訂規則開始就官商勾結，
留下法律漏洞給資方， 之後政府又釋法改法修法立法玩法， 讓非法變合法! 碰到只會引用法條，自由心證， 依法處理，完全不管情理的就是這樣! 引用:
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2012-09-09, 06:33 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
 你最好去看一下勞基法在誰主政（總統 ? 行政院長 ? ）的時候通過 另外這方面別把勞方看成一點責任都沒有 全是政府的錯 ? 雇主的錯 ? 勞工永遠沒有問題 ? 未免太濫情了 一般上外商公司對於勞工權益這方面，通常是遠優於國內企業一般行情 只做了一個月半，還獲得5萬元的資遣費 除非她月薪水幾十萬、否則我想不出哪邊沒有情理了 其它她想求償、除非合約有明載違約金 不然就是得舉證其損失證明 除非她另外有為此工作付出金錢自行上課之類 否則其它四個月半她還沒付出勞務，怎麼算損失 所謂不勞而獲、就是指這件事情 此文章於 2012-09-09 07:03 AM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-09-09, 07:02 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
這張照片還算清秀，我記得當時記者去採訪她的時候是有那麼一點...  |
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2012-09-09, 07:05 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Apr 2011 您的住址: 寰瀛一隅
文章: 45
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引用:
訂規則的時候， 勞方有表達過意見嗎？ 有關心過自身的權益問題嗎？ 沒有吧？都在家裡頭織襪子呢。 數百萬勞方被數萬資方牽著鼻子走， 還有什麼牢騷好發呢？ 如今怪起誰都晚了。 |
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2012-09-09, 08:30 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 11
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引用:
當然全是政府的錯,雇主的錯   遊戲規則訂的亂七八糟,搞的一堆人都去考公務員,生育率全球最低. 不是政府的錯,雇主的錯,難不成是勞工的錯.  |
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2012-09-09, 08:49 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
對呀，為什麼不乾脆訂定勞雇有糾紛、不管有理沒理一律勞工獲勝 不用民事訴訟、不用工作守則審查 雇主名下財產全部無條件轉移到勞工名下最好 這樣有誰要來當老闆的、出來一下 此文章於 2012-09-09 08:57 AM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-09-09, 08:56 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
這麼快就放大絕了啊? 政府跟資方聯合打造出來的惡劣就業環境又不是一天兩天，還要勞方遵循這套遊戲規則去"平反"，除了看出權力者的傲慢之外，看不到甚麼新論點。 "勞雇有糾紛、不管有理沒理一律勞工獲勝 不用民事訴訟、不用工作守則審查" <----資方好意思講這個喔? 真的是打人喊救命，勞方被無良資方無條件壓榨多久了? 幾時看到新聞是勞方欺負資方了? 抱歉純粹就事論事，無關個人恩怨，請見諒。 |
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2012-09-09, 09:09 AM
#20
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