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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 105
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真的要推育嬰假的話，罰則好歹也從兩百萬起跳，公司越大，罰得越重，這才多少有點用．
開罰兩萬，真的是腦袋有＿． |
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2012-08-21, 08:35 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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看到標題第一個反應:
是不是又"重"罰3萬? 結果看到內文，是罰2萬...看來受害人的被害程度沒有我們想像來得深... |
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2012-08-21, 08:36 AM
#12
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
董仔 : 2萬換21萬這能不賺嗎 , 再找幾個來砍 , 超跑豪宅又可以下單了呦...  |
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2012-08-21, 08:38 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
別見到黑影就開槍~ 育嬰假是兩性工作平等法，關勞基法鳥事~ 如果是垃圾，院方連資遣費應該都可以不用給了 而且曠職三日院方已經可以炒他、還不用給資遣費 如果資方如此無良，還會協調嗎  |
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2012-08-21, 08:43 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
要是公司真的不要這個員工、又肯給資遣費 我想不出有啥理由指責這家公司 又不是養老慈善機構，不准雇主炒人嗎 ? |
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2012-08-21, 08:48 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
罰到公司倒了、全體員工連老闆一起失業，這樣就夠有腦了嗎 ? 那是民法型行政罰不可能太重 不然流到惡劣公務員手上那會是超級恐怖的權柄 更重的罰金就要上法院給法官判 |
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2012-08-21, 09:02 AM
#16
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Golden Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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有育嬰假之名, 無育嬰假之實...
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指揮所：陣地準備好報告! 
此文章於 2012-08-21 09:05 AM 被 滄桑悠無愁 編輯. |
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2012-08-21, 09:03 AM
#17
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Regular Member
 加入日期: Sep 2001
文章: 85
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引用:
無故未上班三天可以直接資遣，所以不管發生什麼事都不要講都沒講連續三天不上班，就算打個電話發個email都好，法律才會站在你這邊。 |
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2012-08-21, 09:05 AM
#18
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Senior Member
加入日期: Oct 2008
文章: 1,280
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真是趕羚羊的新聞. 才罰兩萬..真是很輕......
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2012-08-21, 09:07 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
不愧是資委會轄下的的資工局 罰兩萬.......光那個主任醫師的薪資一個月都不只十萬...... 醫院：好怕哦~  |
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2012-08-21, 09:09 AM
#20
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