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Advance Member
  
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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當年
荷蘭銀行併購美國銀行的消費金融業務，就曾經見識過一整個部門全部裁掉 有一個認識的跟我說，留下來的很悶 因為，被裁的領得很多 這就是外商文化，敢給也敢裁 如果換成呆灣廠商 大概就是用調部門、增加工作量的方式凌遲到死，讓員工自己走人
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簽名檔可以吃嗎???? |
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2012-08-15, 03:15 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 537
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2012-08-15, 03:16 PM
#12
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Junior Member
加入日期: Mar 2012
文章: 733
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引用:
無薪假就是因為這樣所以才能很有希望獲得諾貝爾獎呀  公司可以根據產能自由調配人力....不會造成無謂的薪資浪費....這樣對老闆不是很好嗎???  跟時薪打零工不同的地方是........打零工你可以決定今天要不要上工.....但無薪假卻不可以.... |
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2012-08-15, 03:16 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
你親戚應該回台商重新見識一下~ 主管都是老闆親戚、越高層越差 公司哪有預算？都是老闆私人財產~ 賺錢！？有嗎？大家共體時艱！減薪救公司~ |
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2012-08-15, 03:50 PM
#15
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Elite Member
加入日期: Nov 1999 您的住址: Arlington, Texas
文章: 6,032
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引用:
還親眼看過有提早幾個月『預告』裁員，跟早上進公司就被告知被裁，馬上捲鋪蓋走人的兩種不同裁員........
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My PC: AMD Athlon64 3500+ S939 2200mhz Corsair DDR500 512MB*2 Abit AV8 K8T800 Pro Hitachi HDS72251 6VLAT80 SCSI Disk Device 160GB/8MB Buffer Pioneer DVD-RW DVR-110D LITE-ON LTR-52327S USB2.0 CD-RW PNY Verto GeForce 6800 GT 256MB Linksys Wireless-G PCI Adapter Creative Sound Blaster Audigy 2 ZS ViewSonic A71f+ ViewSonic VX2025WM Creative Inspire P5800 ASUS A2428PDV Microsoft XBOX 360 |
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2012-08-15, 04:19 PM
#16
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Elite Member
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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引用:
前者我自己也曾經遭遇過 .... 突然有天被老外主管叫進房內據實以告， 資遣費也早與人事結算列成報表， 然後，心情稍微平復後，就開始準備寄履歷找工作!! 那時有「揮揮衣袖不帶走一片雲彩」的感概 ....
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[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE] 
此文章於 2012-08-15 04:29 PM 被 strong 編輯. |
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2012-08-15, 04:26 PM
#17
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Major Member
 加入日期: Oct 2002 您的住址: 中華民國台灣省桃園縣
文章: 154
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引用:
我有經歷過前者...提前一個月告知 放一個月有薪假...再回來辦離職... 不過資遣費只是按勞基法而已 |
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2012-08-15, 09:57 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 157
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還有到別廠支援製程改善, 做到一半就一通電話要他回總部辦離職的
前一分鐘還能登入系統, 下一分鐘就不行了, 連門禁的權限都失效 平時有這麼高的效率就好了  |
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2012-08-15, 10:28 PM
#19
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Basic Member
加入日期: Jan 2004
文章: 11
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外商雖然裁員不手軟!
但台灣的公司也一樣說裁就裁阿... 人家至少還會遵照勞基法來資遣! 台灣的企業就是會發明出無薪假這鬼東西讓人受不了自己離職! 話說回來!留下的不一定比較好! 工作量反而有可能會增加...  |
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2012-08-15, 11:07 PM
#20
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