油價都能每周調整了，基本工資怎不能像日本企業一樣來個春鬥，每年調整。

從我的第一份工作開始，我的薪水就超過基本工資
政府一年談幾次基本工資都對我沒幫助

反而是勞保薪資投保上限42900元讓我很不爽
為什麼軍公教米蟲都沒有薪資投保上限
我每年繳稅又幫公司賺錢卻只能投保到42900元

日本為了災後重建
不但對公務員減薪，還規定55歲以上的工務員不調薪
台灣再繼續亂搞，國家倒了軍公教還不是先死

那有什麼問題

三年調一次, 一次調三萬, 要嗎?

調整基本工資有很多用處,是一種施政工具,

最基本的作用是
滿足社會最底層的生存需求,維繫社會安定,
不穩固的社會需要耗費龐大的治安支出,
無法滿足基本需求,肯定是偷拐搶騙滿足自己,這是生存本能.

再來是逼迫產業轉型,資源需要用在更有效率的地方,尤其台灣沒有天然資源,
高汙染高密集勞力的產業需要淘汰,
拿水來說,台灣已經夠缺水了,
產業用水量極為驚人,如果不能持續提升效益,根本就是浪費,遑論各種能源、原料,

調整基本薪資,對你我來說不重要,
在很多方面很重要.
如果調整基本薪對企業有很大的打擊,代表這個國家的產業結構很弱！

都是低技術產業,談不上國際競爭力,
在資源豐富的國家或許沒什麼,
對台灣這種零資源國家是很嚴重的警訊.

經濟學的教科書都有提到，基本工資假如太高，反而會造成失業率提高
這個在很多國家都發生過類似情形
所以供需平衡的那個點很重要

廢渣老闆趕快滾去對岸
不要讓台灣成為血汗奴隸之島

那你覺得台灣的基本工資應不應該往上調。

教科書這麼厲害就不會發生金融危機了。

那物價也應該只能三年調整一次........動不動就漲價，生活成本也無法預估耶~

我是覺得基本薪資應該隨物價指數調整的....物價漲，基本薪資也要跟著變，
不這樣做，基本薪資就不基本了~

當然,畢竟這只是一種工具,不是萬靈丹,

統計資料,建立模型來預估是各國政府該做的事情,

但現在台灣近十年很明顯的壓住基本薪,美化失業率,

當台灣停滯的時候,別人都在成長,

10樓的圖已經很好的解釋美國這一世紀的企業思維,美國公司都倒閉了嗎？