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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 沉沒中的船
文章: 178
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引用:
再過一兩個月,一年又快結束了,也更不好找除非有出缺 慢慢的把履歷資料準備好 邊投邊談,邊修正履歷的不足之處 也邊思考想走的路,看看這路自己能看的有多遠 共勉之 |
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2012-07-13, 04:57 PM
#11
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Advance Member
  加入日期: Feb 2006 您的住址: 風城
文章: 323
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我最近再找ERP 工程師, 想找35-42 的, 我一點都不想找太年輕的.
希望能給中年找工作的大大加個油.打個氣.  |
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2012-07-13, 05:08 PM
#12
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Silent Member
加入日期: Jan 2011
文章: 0
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樓主加油, 確實人到中年找工作很難, 像我被人搞的跌了一大跤, 快一年了還爬不起來, 樓主有面試機會, 至少有希望.
履歷投了又投就是沒人通知面試的我 很羨慕.... |
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2012-07-13, 06:45 PM
#13
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
+1 我這3x去應徵不到22k的知名大廠OP看到的都比我年輕好多  在來回樓上，別說口頭允諾了，就算正式拿到offer, 也能讓你進去第一天聽到: 很抱歉公司不缺人了，這還是科學園區的所謂大廠所為喔  |
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2012-07-13, 07:11 PM
#14
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
 因為你的肝已經不新鮮了...  |
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2012-07-13, 07:24 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 沉沒中的船
文章: 178
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引用:
履歷內容很重要,以自己過去的經歷 把內容簡單的敘述 有年紀,看的大多也是經歷 做了哪些,主要做些什麼 怎樣寫,HR 才會有興趣看, 且很容易就知道你是不是他所需要的人才 沒做事太久也是不好的 尤其被親友詢問到時有時會很尷尬 或者面談時被詢問到時 看職缺時也仔細察看,自己是不是適合該工作 經歷是否符合,再投履歷,這樣可以避免 相互浪費時間 人生充滿機緣,在他們剛好有缺 在這時間點,剛好遇到你,去將這缺填滿 共勉之 |
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2012-07-13, 08:31 PM
#16
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Major Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 中華民國台灣省桃園縣
文章: 154
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我之前是隔了一年,叫我去
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2012-07-13, 09:50 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 17
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打了快半個月的暗三
終於下禮拜一要去銀行上班 算是青年轉職吧(今年32) 雖然說是早就定好要讓我過去 不過該跑的流程還是要跑 繳了一堆證件. 連已經十年不見的畢業證書和退伍令都被我翻出來上繳了 跑了整整三個禮拜@@" 我都以為沒下文了 還頗緊張. 因為舊公司已經辭掉了 可不要臨時才跟我說[謝謝再聯絡] 今天才請我過去看了一下新環境 也順便先載一些有的沒的過去放 銀行的妹果然比較正~~ 從六月開始其實也向幾間公司投了履歷 面試了兩間 都說要年輕一點的(靠....原來在年齡上被人打槍的感覺好難受) 是說...以前剛退伍時(24歲)去應徵. 面試的都說我資歷太淺. 現在(32歲)去又說我年紀太大. 啊不然是要怎樣? 取其平均. 28年華才有身價嗎= =? 此文章於 2012-07-14 01:30 AM 被 格得 編輯. |
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2012-07-14, 01:23 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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普遍來說可能年輕的比較好凹, 社會歷練不夠比較不會做怪, 手腕也不會那麼皮條.
簡單來說也算是好控制吧, 除了個性可能還欠缺圓滑, 但做了幾天就跑不是年輕人的專利. 其實中年的有比較多的經驗, 在處理工作上可能比較有條理, 甚至帶來有參考價值的流程. 問題是現在大多數工作環境都是.. 管理者寧可維持現狀也不需要下面的人有專才. 套句網友說的: 聽話, 有新鮮的肝就好了. |
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2012-07-14, 06:44 AM
#19
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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這表示流動率很高吧………..進來的員工再年輕一直待下去也有年過30,40的一天……..
還是透過獵人頭比較不用碰到被挑三撿四的尷尬場景…… |
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2012-07-14, 07:02 AM
#20
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