感謝學長的寶貴經驗!!

妹多嗎

工安的部份我的想法是不要去淌外商的混水
尤其是越大的公司，因為公司會要求符合全球性的規範
但你現實是待在台灣，很多資料報表需要另外設計
重點是這些資料報表不見得國外總公司認可，
很有可能在自已的主管階段就被打回票
主管會要求我依公司的分析表去稽核
而不在總公司的稽核表內的資料，就不要管。


像我上次看到公司某兩倉庫內儲放有化學物質
依法要有中和劑，解毒劑，個人防護具………
一個倉庫裡的濾毒罐過期五年，另一個則是根本沒有個人防護具
雖說我們只是提供一個場地給貨主儲放，
但依法該有的東西還是要有才是，
我相信跟總公司的安全部門主管溝通會有效，
但這又牽扯到二件事，
一是越權，跨過主管跟總公司報告，在那一家公司都很嚴重
另一則是………英文不好，無法將所想的清楚交待
離職當天陪二個工讀生在聊天，才知道台大，輔大的畢業生都已淪落到領時薪110的地步。
台大人類xx系
輔大歷史系

除了薪水之外, 還要看工作內容, 職場氣氛, 跟產業前景吧...

總之有事做比較好...

學長，您的意思是說，在台灣依照台灣的法令辦事，在貴公司會遇到困難？

如果是這樣，那先進國如德國的法令要求如果比台灣的嚴格，

那依德國的標準來稽核問題在哪？

再一次感謝!!

英文不錯的話, 外商是很好的選擇

如果你有去讀一些相關的規範OHSAS18001之類的，
你會發覺這些規範只有講大綱而已
不會把台灣相關法令列入，只會提到要參照當地法規。
在前一個公司的要求是每六個月針對當地法令加以確認其適用性

舉例:高處作業現在勞檢會要求搭設施工架。
但總公司的SOP裡寫到高處揀貨時，應使用設有護籠的堆高機。但偏偏這點是台灣法令所不允許的。
或是SOP裡進入局限空間的規定只有概略的寫到要送風測氣，二人一組等人但若你有背熟相關法令的話應該知道要現場做的遠超過這些。
例如急救搶救措施，警告標誌，缺氧作業主管，進出登記，管制…………
我相信跟總公司的工安人員溝通是會有效的，但會事倍功半，而且耗費相當多的時間。
還有再提醒你一點，依台灣的法令是根本做不了事的………

我覺得很沮喪的一部份是在公司裡最懂台灣相關法令以及實務的是我。
而我要去稽核各個站點不懂工安的站點主管。想當然爾每個站點都可以抓到一堆缺失。
對我而言不教而殺謂之虐，安全的部份我有責任去輔導各站點去達到我的要求。但是主管會認為我什麼事都攬在身上，到時會沒有時間做自已部門的事，不建議我去做。我覺得沒辦法發揮所長，而且又在英文上無法跟上，所以選擇離開。

謝謝學長...........