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Power Member
![]() ![]() 加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
按照勞基法罰,依法行事走完罰款流程,規費都繳了,說個不可以的理由吧? 按照規矩玩遊戲,鬼島可以過得挺舒服的。 ![]() |
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*停權中*
加入日期: May 2008
文章: 979
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引用:
我是覺得很奇怪 為什麼不一班6小時 然後用4000個人呢? 一定要2000個人 然後一人一班操12小時 這樣算月薪 總數比較好看是吧 |
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Major Member
![]() 加入日期: Jun 2002
文章: 176
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引用:
每一個班的交接會造成一定程度的效率損失~~~ |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,112
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引用:
一班12小時,疲勞造成的效率損失又該怎麼算啊 ....
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士大夫之無恥,是謂國恥 ![]() ....
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,112
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引用:
在換上新鮮的肝之前,損失的應該比得到的多的多吧(產能要成本,報廢也要成本 ).... |
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 95
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引用:
633不就是最好的例子? |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
說是勞資雙方同意,卻是資方單方面決定,勞方不爽不要做 但現階段勞基法就是這樣解釋的 一堆重要的東西都是勞資協議就OK 什麼鬼東西 ![]() |
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