|
||
|
Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
|
表面：我們是一個和樂的大家庭，不能融入這個大家庭的人，我們只好給予祝福，建立永續和樂家庭是我一直以來的目標
私下：想加薪？外面還一票新鮮的肝等著...X，怎麼這個月業績又掉下來了，我兒子的賓士快要交貨了..... |
|||||||
2012-02-24, 08:45 AM
#11
|
|
|
Major Member
 
加入日期: Dec 2001
文章: 167
|
老闆會這麼說,就表示公司不會怎樣啦~
公司撐不撐下去本來就是老闆的事情, 有的生意不好老闆也苦撐 有的生意超好也給你惡性倒閉 有的幹部跑光生意照好(老闆手腕好能找外援) 有的有了基本名氣就開始"做面子"讓人家覺得很具規模... 自己當人家的員工,心裡就要有底,可以付出多少,不可以犧牲到哪個底線, 畢竟成敗不關自己的事,能夠把本份做好就好,至於老闆認為盡量壓搾員工,那是因為大部分員工都忍氣吞聲,其實也有很多人寧願不要這樣委屈自己找出路呀! 所以現實面上,不關自己的事何必擔心? 
__________________
為當兵的窩敬上最高禮  927雲陽艦:1945/11/24~2003/12/16(下場是當標靶打沉了~  )
|
||
|
2012-02-24, 08:48 AM
#12
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
一般製造業不太會倒, 但這種的也才是會不斷壓榨員工的, 所以呢.. 惡性循環啦.
老實說我的公司, 他們跑, 我一定會倒 =.= |
|
2012-02-24, 08:55 AM
#13
|
|
|
Advance Member
  
加入日期: Sep 2011
文章: 442
|
工程師的想法：一堆有經驗工程師都跑了，公司一定會倒
老闆的想法：一堆有經驗的工程師都跑了，代表資深人員減少，人事成本減少→盈餘會增加 現況 奴隸銀行一堆新鮮的肝等著奉上
__________________
簽名檔可以吃嗎???? |
|
2012-02-24, 09:10 AM
#14
|
|
|
Master Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
|
標準答案：
工程師都跑光了，請一堆工讀生不就得了，便宜又好操。
__________________
簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
|
2012-02-24, 09:12 AM
#15
|
|
|
Regular Member
加入日期: Sep 2005
文章: 59
|
引用:
如果是傳產還可以這樣搞 科技電子業如果真的資深有經驗有能力全跑了 就算你馬上補進一堆高學歷也是死 光bug就弄不完了怎麼出貨 所以老闆的手法是會把錢集中給極少數的資深幹部 然後接下來台灣人的本性就會出來了 |
|
|
2012-02-24, 09:47 AM
#16
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
|
東西都找外包不就好了
RD是垃圾般的存在,回收成本效率太低 |
|
2012-02-24, 10:04 AM
#17
|
|
|
*停權中*
加入日期: May 2008
文章: 979
|
引用:
那就剛好順便轉型 轉成不需要有工程師 只要有工讀生就能維持營運的模式 |
|
|
2012-02-24, 10:04 AM
#18
|
|
|
Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
|
引用:
在資源有限的情況下，幹部取得資源的能力直接反映出重要性. 薪水算是各種資源中，最受囑目的項目之一. |
|
|
2012-02-24, 10:05 AM
#19
|
|
|
Regular Member
加入日期: Sep 2005
文章: 59
|
引用:
幹部最強的是權力鬥爭 只要畫給他一個餅就會自己生出一堆狗屁規定壓榨下面生出東西 他醒悟的時候 也就是他被別人衝走的時候 |
|
|
2012-02-24, 10:08 AM
#20
|
|
