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Major Member
 
加入日期: Jan 2002
文章: 197
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要 嘛 就 先 吃 完 再 翻 桌 至 少 有 賺 到 一 餐
說 到 我 們 老 闆 也 是 很 摳 今 天 比 去 年 業 績 累 積 多 3 0 % 卻 比 去 年 連 個 年 終 都 沒 有 ( 無 奈 )
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2012-01-07, 03:07 PM
#11
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Master Member
  
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台灣國台北市
文章: 1,743
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引用:
確定是有賺錢的30%嗎? 如果經營虧損了 就是業績多了300%也枉然.. 但如果賺錢又不肯發點年獎慰勞一下就太摳門了 
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類亞希子登場...可是沒有空間可放縮圖...好個爛雅虎奇摩...  Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..  タブブラウザ Sleipnir 公式ページ |
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2012-01-07, 03:11 PM
#12
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Power Member
加入日期: Dec 2003
文章: 662
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引用:
團結力量大.... |
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2012-01-07, 04:44 PM
#13
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,663
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引用:
這就是最難的部份 假如有被人出賣過就知....... |
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2012-01-07, 05:01 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
在團結力量大的威力發揮出來之前，不知道先有幾個家庭上吊了吧? 單兵靠勇氣跟義氣去對抗資方根本是飛蛾撲火，團結力量大大家都會講，但誰敢賭上自己的家庭? 尤其勞方又不是人人有這種謀略跟膽識。誠如樓上所講的，通常前幾波出來拋頭顱灑熱血的勇士都是被出賣居多，等到你不惜犧牲爭取到福利了，就一堆人跳出來跟你稱兄道弟。 抗議這種事，要講分工，搞組織，勞工出錢出力繳會費，付薪水推舉工會代表(無給職沒人要做)，才有辦法形成可與資方對談的勢力，而且還得保佑工會幹部不會向資方輸誠。 勞方領薪水領得有尊嚴有品質，這種境界在台灣還離很遠... 此文章於 2012-01-07 05:07 PM 被 d61 編輯. |
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2012-01-07, 05:02 PM
#15
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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這個敢跟董仔翻桌的背後有個工會的當靠山....
一般企業頂多只有老闆養的福委會... , 哪來的工會跟老闆抵抗... |
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2012-01-07, 05:05 PM
#16
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Junior Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
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小港地勤喔，早前就一直有這個做法了...
 --- 勞資簽約和解 小港地勤不罷工 原本決議春節罷工的台勤工會，23日和資方正式簽署協定，同意勞方的訴求，恢復制度並且補足短發的薪資，及時解除了1場勞資糾紛，而進出小港機場的旅客權益，也得到了保障。 2006/1/23 00:00 --- 中秋節 小港機場300地勤罷工 負責高雄小港機場地面作業的台勤員工，醞釀從10月6日，也就是中秋節凌晨開始罷工！工會表示，他們和資方在年初曾經簽署過協議書，但現在資方選擇性的履行條約，3百位工作人員要用罷工，來爭取權益！ 修改:2006/9/23 15:23
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努力，是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意，讓走向極限的路，與眾不同。 2013.11.6 |
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2012-01-07, 05:15 PM
#17
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
所以歐洲才會搞出不得雇用工會以外員工的制度 
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2012-01-07, 05:18 PM
#18
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Advance Member
加入日期: Aug 2004
文章: 335
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為免翻桌是件再次發生
我們公司今年吃餐盒.... |
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2012-01-07, 05:29 PM
#19
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Advance Member
加入日期: Mar 2008
文章: 310
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但是工會力量太大就會造成即使員工擺爛也不能踢走.
社會就是這樣, 沒有給他競爭壓力人就是會擺爛, 勞資雙方都一樣. 到最後就是大家一起被淘汰. |
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2012-01-07, 05:30 PM
#20
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