|
||
|
*停權中*
加入日期: Jul 2010
文章: 74
|
引用:
台灣的大學有名的難進易出....(不包括醫,藥學系) 我被1/2的同學,必須同時達到 1.翹課 2.不交作業 3.考試很差 4.老師不爽 以上四個條件....當然也是有大刀,但是熬個幾次,頂多比人晚些畢業... 必不了業的,大多是自己問題(不是程度問題) |
||||||||
2011-10-26, 11:36 AM
#11
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 29
|
引用:
他只有說他在當年的台大那樣的環境書讀不好 |
|||
|
2011-10-26, 11:45 AM
#12
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 716
|
其實很多企業家都不愛讀書
|
|
2011-10-26, 11:46 AM
#13
|
|
|
Power Member
 加入日期: Feb 2004
文章: 617
|
林百里的確是成功了..
但是成功有很多種.. 在創新、設計這個部份... 我孤陋寡聞不知道林百里或是廣達有什麼成就.. 最近有種感覺.. 國內企業.. 賣便宜的東西很會.. 賣好的東西就不一定那麼強了.. 反正對客戶就是.."我們的東西最便宜"， 對自己人就是.."想辦法降低成本.. 最好是先從人力成本先省" 那這樣算是成功嗎?? 我也搞不清楚了。
__________________
食品研究室的功能【先研究不會立即致死，再講求口感】。 民主的好處，就是可以把責任過錯推給人民。 民主的好處2....看看昱伸和三鹿，就知道民主多好了!! 死人的好處，就是怎麼說他都不會抗議。 有些不在台灣的人都特別愛台灣，而且把在台灣的人講的好像都不愛台灣!!! 猜猜看..在哪一個國家，想殺人不用拿刀拿槍，只要開車撞人然後灌幾瓶酒就好了。 此文章於 2011-10-26 11:51 AM 被 EAC212 編輯. |
|
2011-10-26, 11:47 AM
#14
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2011
文章: 2
|
這群老闆們只會說員工沒創意,學校教不好,制度有問題.....
其實 看了那麼多年 最大的問題是他們"不懂得用人"..... 也不去看看自己重用的一線主管...二線主管是什麼鬼樣 有創意有能力的員工 只要不懂鬥爭就只有死路一條 什麼鬼創意哪來得及實現呀.... 真的是笑話 Jobs是因為自己有創意 而且自己看到很細 這些老闆真的是不懂反省自己 當自己以為成功的時候 就是要開始失敗了.... |
|
2011-10-26, 11:50 AM
#15
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 164
|
引用:
+1 未來10年內會改變很大, 如果他們這些大老闆還不知道自己的問題在哪裡, 很多大公司會一個一個掛掉.  |
|
|
2011-10-26, 12:03 PM
#16
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2003
文章: 262
|
引用:
X.......說到痛處了. |
|
|
2011-10-26, 12:12 PM
#17
|
|
|
New Member
加入日期: Oct 2010
文章: 1
|
引用:
第3項其實還好，除非真的爛到不行，但是，有上課的話，基本上粉難。而且，基本上，考得上台大，程度基本上不差  蹺課是教授最不喜歡的，雖然台大教授不大點名，一學期最多3次，但是，能當上台大教授，腦袋都是一流的.... |
|
|
2011-10-26, 12:13 PM
#18
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
|
引用:
|
|
|
2011-10-26, 12:30 PM
#19
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
|
引用:
代工也是可以創新阿 例如: 創新式 Layoff 創新式爆肝法 創新式costdown 創新式無薪假 創新式血汗工廠管理 |
|
|
2011-10-26, 12:52 PM
#20
|
|
