那就曠職呀，真的有差的是公司，因為在曠職期間，公司仍要幫你負擔勞保及勞退(健保是退保當月整月都不算的，而勞保和勞退是算天的)，自己頂多多付幾天勞保費而已，而公司負擔額部份還重的多∼
而曠職，企業也只能扣當天薪水，不能多扣(翻翻我前幾天的留言吧，我懶的翻了)

錄音錄影是ＯＫ的，一般談天都在會議室，會議室會有商業機密？只要你有聲明，就沒有啥不當採証的問題，讓公司知道你有錄音也好，違反法律的話比較不敢亂說

不寫以前經歷不會有任何問題，但如果假造就會有違法勞動基準法第12條的問題

呵呵...或許會有後續動作


OK! 那我知道往後遇到要怎麼處理了，真的煩勞前輩。
我的履歷沒問題，這點可以放心。

所以說現在我最好還是等他扣我薪水再提出囉?
有點衝動想下禮拜就去。

沒看到對方寄存証信函的內容，建議直接打去市政府勞工局勞資關係課詢問如何因應較佳

如果企業有違法，勞工局有時會直接去電關心

不過就幾天的工作歷程，未來工作才是重點，浪費在這種事上面沒有啥效益可言

我也知道光浪費的金錢時間心力，可能就不只那幾天的工錢，
但整個離職過程讓我有點執著，現在也是閒著沒事做，最近工作又難找。
只是怕剛好找到工作會有點麻煩，所以還再考慮...

有問過勞委會，就是要我拿著他寄來的存證信函，去勞工局勞資關係課。
下禮拜我會再打電話去問清楚點。

有這種事？
試用期三個月內不是不論勞資任何一方
都可以不需任何理由不需預告結束合作關係嗎
還是勞基法又改了？

＜勞工自請辭職與勞動基準法＞

依照我國勞動基準法(下稱「勞基法」)的規定，不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請辭職時，應注意以下規定：

（一）需預告的離職：
勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿日，始發生終止勞動契約的效力。

其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附隨義務，無待法律明文規定。勞工若不依雇主人事管理規章規定，辦妥離職交接手續，雖不影響離職的效力，但對於雇主因此所受的損害，應負損害賠償責任，雇主則必須舉證確有損害的發生及損害金額。

又勞工若曾簽署切結書向雇主表明服務一定期間，現擬提前自請辭職時，勞工勢必擔心會否發生賠償違約金予雇主的問題？此與勞工當初簽署該切結書，是否發生法律效力有關。按勞動契約的訂立，除不得違反法律強制禁止規定外，應符合公平原則，並依約誠信履行；如必要時，勞方可依勞基法第十四條、第十五條等規定終止契約（內政部七十六年七月七日臺76內勞字第513542號函參看）。又依照民法第二百四十七條之一規定，使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者，或其他於他方當事人有重大不利益者之約定，若按其情形顯失公平者，該部分的約定無效。因此，該切結書是否有效，必須視勞工於受僱期間，是否曾接受雇主的特殊訓練或有派赴國外進修的事實，作為判斷基礎。若無，則雇主與勞工約定最少服務年限，於勞動關係顯有失公平，難認有效。但若是勞工於受僱期間，確有接受雇主提供的特殊訓練或派赴國外進修的事實，並承諾至少服務一定年限者，則勞工在約定服務期間內，提前自請辭職時，雇主自得主張該勞工違約，而請求約定的違約金，但法院對於約定違約金額過高者，得依職權予以酌減。

是有簽契約沒錯，應該就是一般大家看到的那種相同，甚麼甲乙方的。
試用期三個月、離職依照公司人事規定、有問題在某地方法院見...bula~bula~

從事的大概就和超商工作沒什麼兩樣吧?

到職時有發本冊子介紹一下公司，有說離職要提前幾天通知，
有沒有寫在上面我也忘了，講完就收回去了。

存證信函還劃分的很清楚，我的日後行為與該公司無關，
不得向公司主張任何損害賠償...

我討個公道總可以吧?

簽的契約違反勞基法是無效的。存證信函記得留著；當成證據。
建議你直接去勞工局或勞委會比在板上問比較快....。
不過真想知道存證信函到底寫些什麼。
另外PTT轉過來的，希望對你有幫助。

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作者 pzs () 看板 Salary
標題 律師為您解惑－線上勞動法免費諮詢即日為勞工朋友開站！
時間 Thu May 26 21:34:21 2011
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註：此宣傳文案已經版主同意發表

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既然你打過了，而勞工局也建議您本人過去，您的時間也允許，建議就直接過去坐坐吧

沒看到存証信件內容，想給您因應方法也有限唄

不論結果如果，記得做些記錄(包括取得和您接觸。會談人員的名片)