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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 432
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這個還不算重要...您應該要煩惱的是您做的這十天是不是做白工~~
很多公司是不給這十天的薪水的... 您怎麼在煩惱這種不重要的事...您真夠怪的.. |
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2011-10-19, 02:49 AM
#11
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Advance Member
  
加入日期: Aug 2004 您的住址: 路邊
文章: 340
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勞基法的規定是
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告 而未滿三個月勞基法中並沒有規定 所以你是可以直接離職不須提前通知 不過基於情理你最好還是說一下會比較好啦 另外如果你有和公司簽契約的話 就還要看契約有沒有說要多久前通知了 而薪水部分你就算只做一天他也得給 所以是可以拿到薪水的 當然還是要扣掉勞健保費用 |
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2011-10-19, 03:12 AM
#12
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New Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: TW.高雄
文章: 5
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要走了，幹嘛在意那十天的薪水
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2011-10-19, 06:04 AM
#13
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Advance Member
加入日期: Oct 2001
文章: 419
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好聚好散
以後業界見面機會多的是 |
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2011-10-19, 08:42 AM
#14
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Major Member
 
加入日期: Aug 2004 您的住址: 台南海軍航空隊
文章: 162
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引用:
台灣的法律條文中沒有試用期這種東西 想走就走吧 他管不了你~也告不了你
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Blog: 台南海軍航空隊 - 守護新高山，我們不墜不歸！  抵制...就是最完美的報復 請拒買統一旗下與代理品牌之所有產品！ (敵軍團數量龐大，我軍請努力守住荷包！) 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、聖娜多堡、阪急百貨、康是美、博客來、Mister Donut 、夢時代、Cold Stone 、龜甲萬、速邁樂加油站、 統一證券、統一資訊、首阜企管、國立傳統藝術中心、聖德科斯、21世紀風味館、伊士邦健康俱樂部、雪山啤酒、百威啤酒、樂天市場、DUSKIN、 寵物達人、Afternoon Tea、統一精工、BEING spa、統一渡假村、美人塾cafe、統一蘭陽藝文傳藝中心、統一皇帽、統一多拿滋、上海星巴克、 菲律賓7-ELEVEn、、加拿大大統華超市、山東銀座超市、統一武藏野。物流公司有捷盟行銷、統昶行銷、大智通、黑貓宅急便。樂清服務、統奕包裝、 統一藥品 維力33%股權、光泉31%股權、紅心辣椒10%股權 |
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2011-10-19, 08:56 AM
#15
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
一個新人落跑會讓公司運作困難的話，這個公司也有很大的問題吧？ 這個問題一樣可以從兩面看的， 不適合或是不喜歡這份工作，說一說就走人不好嗎？ 如果真的受點挫折就不做了，那這個人更不該留， 勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差，反而讓人更頭痛。 阿莎力的說不幹了更好，找一堆藉口聽了反而討厭。 (什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。) 還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了？ 此文章於 2011-10-19 09:05 AM 被 NONOPIG 編輯. |
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2011-10-19, 09:02 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
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引用:
我想老柏網友要說的是態度 要離職 先跟主管報備 是常識也是禮貌 不要說甚麼公司無情無義 才來10天公司要虧待員工也是有限 調整一下自己的心態 跟公司講說不做了 如果這時公司刁難 在上網罵公司也來的及 把自己分內是做到滿 讓自己站的住腳 這才是一個負責的人 如果就打通電話給公司說不幹了也不去交接 在我眼裡 那你爛的程度也跟公司沒兩樣 |
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2011-10-19, 09:18 AM
#17
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Major Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 台南海軍航空隊
文章: 162
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引用:
如果是這樣的話 該公司還真的很慘… (跟二戰末期的日本很像….連學生兵都派上戰場了) 然後既然是這樣，想�**椄O可以走 因為既使上了戰場，你也只是去當特攻隊而已。 
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2011-10-19, 09:36 AM
#18
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
如果是只做5天10天的那種，打通電話應該也沒什麼好交接的， 不想做了要求什麼態度也太多餘， 應該說現在人太勢利吧？ 沒利用價值連表面都懶得裝了。 |
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2011-10-19, 09:51 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 116
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引用:
該說的樓上說了，補充一下 樓主來問這種問題意義何在，代表樓主一開始就想什麼都不講直接跑了，但又覺得說不過去所以才來問 連尊重、禮貌性的離職前先知會上級這種事情都要來問網友"該不該"做，可見樓主是知道該做卻又不想做 又不是說新人一定是戰力，但是要離職提前通知上級不是基本的嗎?好讓上級安排接下來的人事規劃 |
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2011-10-19, 09:51 AM
#20
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