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AARONN
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 432
這個還不算重要...您應該要煩惱的是您做的這十天是不是做白工~~

很多公司是不給這十天的薪水的...

您怎麼在煩惱這種不重要的事...您真夠怪的..
     
      
舊 2011-10-19, 02:49 AM #11
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AARONN離線中  
瑞緋
Advance Member
 
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加入日期: Aug 2004
您的住址: 路邊
文章: 340
勞基法的規定是
1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告
2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告
3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告

而未滿三個月勞基法中並沒有規定
所以你是可以直接離職不須提前通知
不過基於情理你最好還是說一下會比較好啦
另外如果你有和公司簽契約的話
就還要看契約有沒有說要多久前通知了

而薪水部分你就算只做一天他也得給
所以是可以拿到薪水的
當然還是要扣掉勞健保費用
 
舊 2011-10-19, 03:12 AM #12
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瑞緋離線中  
eknsou
New Member
 

加入日期: Apr 2004
您的住址: TW.高雄
文章: 5
要走了,幹嘛在意那十天的薪水
舊 2011-10-19, 06:04 AM #13
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eknsou離線中  
albert@46
Advance Member
 

加入日期: Oct 2001
文章: 419
好聚好散
以後業界見面機會多的是
舊 2011-10-19, 08:42 AM #14
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albert@46離線中  
whales4
Major Member
 
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加入日期: Aug 2004
您的住址: 台南海軍航空隊
文章: 162
引用:
作者調情呻手
一般不是都做滿試用期算正式員工時!

才會照公司規定提前告知離職吧!

台灣的法律條文中沒有試用期這種東西
想走就走吧
他管不了你~也告不了你
__________________
Blog: 台南海軍航空隊 - 守護新高山,我們不墜不歸!

抵制...就是最完美的報復 請拒買統一旗下與代理品牌之所有產品! (敵軍團數量龐大,我軍請努力守住荷包!)
星巴克、家樂福、7-11、無印良品、聖娜多堡、阪急百貨、康是美、博客來、Mister Donut 、夢時代、Cold Stone 、龜甲萬、速邁樂加油站、
統一證券、統一資訊、首阜企管、國立傳統藝術中心、聖德科斯、21世紀風味館、伊士邦健康俱樂部、雪山啤酒、百威啤酒、樂天市場、DUSKIN、
寵物達人、Afternoon Tea、統一精工、BEING spa、統一渡假村、美人塾cafe、統一蘭陽藝文傳藝中心、統一皇帽、統一多拿滋、上海星巴克、
菲律賓7-ELEVEn、、加拿大大統華超市、山東銀座超市、統一武藏野。物流公司有捷盟行銷、統昶行銷、大智通、黑貓宅急便。樂清服務、統奕包裝、
統一藥品
維力33%股權、光泉31%股權、紅心辣椒10%股權
舊 2011-10-19, 08:56 AM #15
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whales4離線中  
NONOPIG
Power Member
 
NONOPIG的大頭照
 

加入日期: May 2007
文章: 513
引用:
作者老柏(第三)
你公司沒人事、沒主管喔,這種事情不是要先知會他們嗎??

你知道為什麼現在很多年輕人被嫌爛草莓嗎?就是因為很多年輕人進公司後只要受點挫折就很"阿沙力"的說不幹了,也不管這樣公司會不會有運作上的困難(他家的事),也不知道什麼叫好聚好散(只要我喜歡,有什麼不可以)


一個新人落跑會讓公司運作困難的話,這個公司也有很大的問題吧?

這個問題一樣可以從兩面看的,

不適合或是不喜歡這份工作,說一說就走人不好嗎?

如果真的受點挫折就不做了,那這個人更不該留,

勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差,反而讓人更頭痛。

阿莎力的說不幹了更好,找一堆藉口聽了反而討厭。
(什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。)

還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了?

此文章於 2011-10-19 09:05 AM 被 NONOPIG 編輯.
舊 2011-10-19, 09:02 AM #16
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NONOPIG離線中  
BALA
*停權中*
 

加入日期: Feb 2000
您的住址: Taiwan
文章: 704
引用:
作者NONOPIG
一個新人落跑會讓公司運作困難的話,這個公司也有很大的問題吧?

這個問題一樣可以從兩面看的,

不適合或是不喜歡這份工作,說一說就走人不好嗎?

如果真的受點挫折就不做了,那這個人更不該留,

勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差,反而讓人更頭痛。

阿莎力的說不幹了更好,找一堆藉口聽了反而討厭。
(什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。)

還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了?


我想老柏網友要說的是態度
要離職
先跟主管報備
是常識也是禮貌
不要說甚麼公司無情無義
才來10天公司要虧待員工也是有限
調整一下自己的心態
跟公司講說不做了
如果這時公司刁難
在上網罵公司也來的及

把自己分內是做到滿
讓自己站的住腳
這才是一個負責的人
如果就打通電話給公司說不幹了也不去交接
在我眼裡
那你爛的程度也跟公司沒兩樣
舊 2011-10-19, 09:18 AM #17
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BALA離線中  
whales4
Major Member
 
whales4的大頭照
 

加入日期: Aug 2004
您的住址: 台南海軍航空隊
文章: 162
引用:
作者NONOPIG
一個新人落跑會讓公司運作困難的話,這個公司也有很大的問題吧?
...恕刪...
還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了?


如果是這樣的話 該公司還真的很慘…
(跟二戰末期的日本很像….連學生兵都派上戰場了)
然後既然是這樣,想�**椄O可以走
因為既使上了戰場,你也只是去當特攻隊而已。
__________________
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舊 2011-10-19, 09:36 AM #18
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NONOPIG
Power Member
 
NONOPIG的大頭照
 

加入日期: May 2007
文章: 513
引用:
作者BALA
我想老柏網友要說的是態度
要離職
先跟主管報備
是常識也是禮貌
不要說甚麼公司無情無義
才來10天公司要虧待員工也是有限
調整一下自己的心態
跟公司講說不做了
如果這時公司刁難
在上網罵公司也來的及

把自己分內是做到滿
讓自己站的住腳
這才是一個負責的人
如果就打通電話給公司說不幹了也不去交接
在我眼裡
那你爛的程度也跟公司沒兩樣


如果是只做5天10天的那種,打通電話應該也沒什麼好交接的,

不想做了要求什麼態度也太多餘,

應該說現在人太勢利吧?

沒利用價值連表面都懶得裝了。
舊 2011-10-19, 09:51 AM #19
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NONOPIG離線中  
老柏(第三)
*停權中*
 
老柏(第三)的大頭照
 

加入日期: Nov 2010
文章: 116
引用:
作者NONOPIG
一個新人落跑會讓公司運作困難的話,這個公司也有很大的問題吧?

這個問題一樣可以從兩面看的,

不適合或是不喜歡這份工作,說一說就走人不好嗎?

如果真的受點挫折就不做了,那這個人更不該留,

勉強留下來做的不情願、影響工作進度、學習效率又差,反而讓人更頭痛。

阿莎力的說不幹了更好,找一堆藉口聽了反而討厭。
(什麼幫忙家裡怎樣怎樣的...亂扯一通。)

還是你們公司已經緊迫到連新人都必須算上戰力了?

該說的樓上說了,補充一下
樓主來問這種問題意義何在,代表樓主一開始就想什麼都不講直接跑了,但又覺得說不過去所以才來問
連尊重、禮貌性的離職前先知會上級這種事情都要來問網友"該不該"做,可見樓主是知道該做卻又不想做


又不是說新人一定是戰力,但是要離職提前通知上級不是基本的嗎?好讓上級安排接下來的人事規劃
舊 2011-10-19, 09:51 AM #20
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老柏(第三)離線中  


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