前面講的後來想一下有點問題所以先刪除

應該這樣說,17年也就是204各月才領全部的退休金

如果說退休金算45各月的月薪,

也就是月退所得替代率 才45/204=22.05%

有這樣慘?

阿宅哥哥呢

領導人英明

月退是領不到十萬的，多半都是兩萬上下而已

老實說這比一次拿要少很多，過去一般屆退的公務員領700多萬以上不成問題，有些最後兩年是在外島派駐的甚至拿個千萬也都不少

現在這一搞變成沒活超過80歲以上連原制度的6成都不一定拿得到，而且葛了就葛了，直系血親無法拿回剩下的錢，除非領不足5年(還是多少我忘了...)，才能領一些回去，不然本金含利息全都是被政府坑掉

本來雞肉變雞湯賠很大就已經很x了，麻煩有心人士別再拿來胡亂炒作行嗎?

不管薪資多少，投保上限最多43900，

月退俸=最高60個月平均月投保薪資*年資*1.55%，假設年資40年，所得替代率就是62%

40年年資下，最多就領43900*0.62=27218元/月

現在只是把所有國營事業員工都當成"勞工"，而非過去的公務員

ㄜ.....
我現在說"共體時艱"會很酸嗎

中油員工薪資高人一等 註:目前是100年 薪資更高
中油明年薪資預算名列國營事業第二名，讓民間企業員工眼紅，中油說，這是由於員工平均年資高達23年、薪等較高，再加上煉油廠及第一線加油站員工24小時輪值，加班費支出大，才會使得薪資預算高人一等。

目前員工總數逾1萬5千人的中油，今年度平均薪資6萬7千元，94年編列為6萬9千元，如此算來，中油員工似乎個個年薪近百萬，面對外界羨慕眼光，中油人事處表示，輪值員工佔總數3/4強，加班費偏高，再加上提列將走入歷史的「久任獎金」，才會顯得明年度薪資預算高。

由於石化業景氣好，中油編列明年度預算亦反映盈餘成長，薪資預算內含退休等人事支出，由於員工平均年齡達48歲，服務年資更高達23.7年，人事費用自然產生「結構性」薪等高的現象。

看人家 勞保 可以月退有那麼爽嗎?

國營事業員工早就不是投公保了...



誰會覺得酸?

（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些是7萬元至12萬元「高穩定收入」龐大退休族群

15樓有人說了~

不看嗎?