在面試前要先告訴自己~我不會輸給任何人
面試的時候~氣勢也不能輸給面試官

不要啥都扯到外勞
外勞能搶得非常有限
大部分外勞能做的就是簡單、枯燥或不好的作業環境
這些本勞真的都不肯做
(看到做這種工作的本國勞工幾乎都是歐巴桑 )

希望原PO能盡快找到好工作

沒有不肯做的工作，只有給不起的薪水，你覺得那些請外勞的雇主心態，真的是請不到台勞這麼單純嗎 ，其他國家難道就沒有你說的那些工作因素，它們請的外勞比率有像台灣這般高嗎，我沒有要和你筆戰的意思 ，我只是想要表達的是，台灣那些請外勞的資方 ，其心態是司馬昭之心，路人皆知。

如果你根本不是很懂產業型態那就算了
"其他國家難道就沒有你說的那些工作因素"
我只能告訴你那些平均所得高的國家早就不幹這些
用本國勞工做這些的國家因為他們薪資更低

然後就是一大堆本勞寧願啃老~給人罵沒路用
也要等高薪環境又好不用太多勞力付出的工作
(指那些沒有真正一技之長又沒啥工作經驗但又好高騖遠的許多人~真的很多)

當然你可以繼續罵資方其實賺很大
如果你根本從來不知道這圈子的事~那砲一砲當紓壓算了
"司馬昭之心"~你所指的"司馬昭"~真的路人皆知還是只是以己度人?

大約有九成以上的人只想像機器一樣照SOP運作然後領高薪、無壓力
那我也能說那些勞方不長進的心態是司馬昭之心，路人皆知

那我想再請教，為什麼以前薪資水平比現在高時，大家都願意苦幹實幹，反而是現在老闆薪水只肯給比基本薪資高一些時，一大堆本勞卻寧願像你說的啃老，也不願像以前那樣苦幹實幹，請問這又該做何解釋呢。

你說沒有一技之長又好高騖遠的人很多，請這些又佔台灣勞動人口比率的多少呢?有沒有個確切的數據可以做參考呢?
(PS:如果你反問我說認真的人數據在那，我只能回你說我沒有這個數據可以證實，同樣的你可以證實你說的好高騖遠的人很多，是有多少數據嗎??)

你又說有九成以上的人，只想照SOP運作然後領高薪、無壓力，這又何嘗不是每個人的夢想呢，難道說其他國家，如日本、南韓、美國、中國大陸..等國家的人民都不會這樣想 ，那這些國家的外勞比率跟台灣比，有像台灣這樣多嗎??

有一技之長，而且認真默默在做事的人，我相信在台灣還是有很多的，只是這些人有得到資方該給的應有報酬嗎??如果說不是台灣資方任意濫用開放外勞的作法，那台灣會有今天這樣M型化社會的形成嗎，我說的司馬昭之心，路人皆知就是在指這個，假使說你的認知跟常人不同，那是否意謂者你的想法與眾人相差遠矣。

那麼我只能說你也不懂傳產！
知道享利福特與中產階級的關係嗎？
或是要講6 Sigma！
我是不了解何謂「勞方不長進的心態」是所指為何？
如果你一天要上12個小時的班，一個星期五天，每個星期輪替一次早晚班，連吃飯都是一邊工作一邊吃，中間完全沒有休息時間，而且工作環境非常的不好，那你作不作？有時連六、日都需加班，就是說你沒有時間去調整生理週期，這樣一個月的薪水約四萬六！

"知道"亨"利福特與中產階級的關係嗎？
或是要講6 Sigma！"


很顯然你也不過就是一邊搬理論一邊搬極端狀況玩辯論罷了

除非我自己身遇到的及所接觸過的協力廠商、客戶街坊離居、親友就那麼剛好都是
不符台灣現況的特例

一大堆人一路長大到念書畢業混得很爽~根本沒甚麼想法~看起來就是想那樣爽下去
就算是名校有多少比例學生專業擺第一?剩下一堆亂七八糟的學校需要數據嗎???
到畢業、當完兵~要上職場工作~多少人是因為不得不為之才去找
而多少人是有目標有責任感去工作的??

我是沒數據~但我看得到的不主動積極找工作或是三天兩頭沒工作的就超過一打
這種狀況聽來的更是數不勝數一堆長輩、前輩抱怨家裡或是親友的混吃等死
抱怨現在7、8年級被寵壞難道這麼普遍的現象只是媒體愚弄誤導?

你敢拿現在大部分人的資源、環境、心態去跟父執輩的嗆為什麼他們過得比較好?
勞方聲音極小的當時~他們怎麼過的難道沒少聽過嗎?
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傳產業用的外勞限於語言、文字限制~能做的工作有那些??
你待過傳產嗎??
在高職、五專畢業算很低學歷的今天~傳產業能被外勞排擠到的是甚麼人才?
很普遍的現象~工廠裡面一堆年紀不小的台灣人在做的工作~年輕人不做
他們年紀再大後有些接手的是外配、外勞
更多的是急迫找不到人的缺因為那些不是肯出體力就能幹的事
你問過他們為何嗎?(我不用問聽他們唸現在年輕人XXX的都煩死了)
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如果你根本不是做傳產的那也沒有再論的必要性

從事真空電鍍、塑膠射出、銑床加工、算不算傳產呀！
我有堆高機、天車執照、MCSE、MOS、AUTO CAD乙級、算不算有一點點上進心！