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cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
看不出這這新聞跟人力銀行打廣 告有多大關聯性
一般你要有好工作,本來就是到該企業網站投履歷最有效率
但是不難發現,大部分企業又跟104有連結,讓你可以透過104把履歷直接import進去該企業人力資源資料庫
每次只要維護一份gold version履歷,其他就依照公司不同而作些維修改不是很輕鬆簡單?

不主動投履歷,只靠104,就等著一些阿貓阿狗公司打給你吧(我剛退伍就經歷過,超煩的)
還有,大公司一般都是優先看自己的人力資源資料庫,透過104傳過來應徵的,優先順序應該相對低
     
      
舊 2011-07-21, 08:47 AM #11
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cheneyen離線中  
adolphin
Major Member
 

加入日期: Apr 2003
文章: 219
唬爛的啦,丟過那嗎多履歷從沒有一個有回應過,都是開放讓企業自己來找才找到.
 
舊 2011-07-21, 11:16 AM #12
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adolphin離線中  
anderson1127
Elite Member
 

加入日期: Jan 2002
文章: 4,035
引用:
作者BLUESKYVFX-
樓上的大哥打 ****部份可否指點一下


那個是站裡的關鍵字被打上****取代了

就是 廣 ---- 告 這兩個字嘛....

實際做法請私下來問,謝謝!!
__________________
您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗

還想讓統一賺你的錢嗎?統一集團成員(能見度高的):
星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、
康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、
維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT)

統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑
舊 2011-07-21, 11:18 AM #13
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anderson1127離線中  
surn
*停權中*
 
surn的大頭照
 

加入日期: Oct 2005
您的住址: GB
文章: 52
一直想砲一下這****~

老闆

求職人


反覆聽他們的台詞是一樣的~

翻譯:

老闆:這個不考慮。(可是沒其他人投履歷了耶~)
老闆:這個考慮5天。(沒得選擇在想想好了~)
老闆:這個明天來面試。(不行~等太久被搶走就沒了...)

求職人:這間不綠取。(好煩只有這間條件符合~)
求職人:這間要考慮5天。(怎麼更新一下網頁就變了??)
求職人:這間明天面試。(再次更新就有得面試??)
舊 2011-07-21, 12:00 PM #14
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surn離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者adolphin
唬爛的啦,丟過那嗎多履歷從沒有一個有回應過,都是開放讓企業自己來找才找到.

你也太背了吧
那些特別有在經營人資資料庫的企業,竟然捨近求遠@@"
方便透露真的有千大幹這種蠢事?
舊 2011-07-21, 12:34 PM #15
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cheneyen離線中  
east5016
Junior Member
 
east5016的大頭照
 

加入日期: Nov 2003
您的住址: 屁吸低咪低
文章: 784
是主動請工讀生回覆嗎???

有人應徵上人力的工讀了嗎??
__________________
有站友想學實務的有機米酒製作嗎?

樹沒有皮,必死無疑,人不要臉,天下無敵.腦中帶殘,華佗難醫,
腳踏入泥,寸步難行,嘴掛上炮,神仙難敵,心中有愛,世界和平.
舊 2011-07-21, 12:48 PM #16
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east5016離線中  
小豹貓
Golden Member
 
小豹貓的大頭照
 

加入日期: Sep 2000
您的住址: 春滿四合院
文章: 2,747
看樣子動作蠻積極的

中午接到104電話
__________________
音樂恆久遠,CD永流傳!
羅馬並不是一天造成的 ∼敗家也不是三冬五冬的 >.<"
小豹貓流浪到哪兒, 永遠都是小豹貓

公告 : 孝子孝女(新手爸媽)經驗交流............服務處成立囉
===================================================
來PCDVD七八區,一定要認識的重要人物~~M頭


請不要在"非政治區"的版面談政治,不然....
範例一 : 我已經鎖定目標暸,同意開槍的請囬帖
範例二 :陳水扁的廢統論是幹嘛的?
範例三 :邵XX要死就快點 不要歹戲拖棚
範例四 :陳菊選上,陳大總統說要搬到高雄去住!! <==== 這串枉死的人還真不少
範例五 :總統後選人辯論會看了有一點吐血 <==== 這串不怕死的人還真多啊
範例六 :貓纜基座淘空 擬遷4、5個塔柱 工時最少要2年 <==== 看到日裔帳號要閃遠一點
完美示範(全滅)(整串坑殺) :
提名顏寬恆 馬總統下達輔選令
回嗆馬英九 蔡英文:兩岸政策黑箱讓人民不滿
洪秀柱政見 簽兩岸和平協議


補充說明:站長:回應政治文者視同發政治文
加強說明:站長:送你紅十字,一路好走之類的也算回文,我這樣講的夠明白了嗎?
舊 2011-07-21, 09:27 PM #17
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小豹貓離線中  
marinese six
*停權中*
 
marinese six的大頭照
 

加入日期: Feb 2011
文章: 255
引用:
作者cheneyen
看不出這這新聞跟人力銀行打廣 告有多大關聯性
一般你要有好工作,本來就是到該企業網站投履歷最有效率
但是不難發現,大部分企業又跟104有連結,讓你可以透過104把履歷直接import進去該企業人力資源資料庫
每次只要維護一份gold version履歷,其他就依照公司不同而作些維修改不是很輕鬆簡單?

不主動投履歷,只靠104,就等著一些阿貓阿狗公司打給你吧(我剛退伍就經歷過,超煩的)
還有,大公司一般都是優先看自己的人力資源資料庫,透過104傳過來應徵的,優先順序應該相對低

很多大公司都有自己的管道建立人力資源庫,

104 長久以來早演變成資方打手,
以中小企業來說 半年8000塊 你就可以一直收履歷
即便應徵到人,很多企業是以花錢不收白不收的心態
不關閉職缺。

又很多公司 明不缺人 但慣性徵人徵很大 目的只是塑造該公司
生意很好 作很大的形象。
要不就是比價 替代性高的工作
開極低於行情的價格 願者上鉤
(在中南部有些office工作 是15 16K )

另外一種更只是 未未來徵才 我曾到某家LED公司面試過
主管說:我一切都很滿意 但我們是半年後新廠房落成才會確定人選

以上這種情形 你鮮少在傳統的報紙徵人****中遇到
照理說 就職資訊的流通性愈高 ,
應該是創造資方更好的人才適用性,與勞工更好的薪資。

在台灣!? 104 =E04 永遠都是讓多數資方走偏門 比人肉價格 壓榨勞工的一個管道
舊 2011-07-22, 11:21 AM #18
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marinese six離線中  
wavewang2003
Junior Member
 

加入日期: Jul 2004
文章: 941
同意

人力銀行 看看就好
你可以看上面的職缺
但是別透過它們

我自已就是找想要的工作 打電話過去詢問
對方覺得可以 自製履歷自已去公司堵人
直接面對面來談,因為紙本沒有辦法承現你個人的風格 即使履歷做的多麼的美

還是 面對面 來個單挑 會來的好
我個人也是偏向 透過 人力找工作 但面試等都是自已上的
機會大 至少~~ 會給人家你真的很想要這份工作的感覺

雖然不是每間公司都能接受這種 自薦式 的風格
舊 2011-07-22, 11:25 AM #19
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wavewang2003離線中  
ganbee
Advance Member
 

加入日期: Jan 2001
文章: 407
Yes123資料好像比較齊全,介面也比較完整,感覺104都只是開著郤沒多少企業在用。
舊 2011-07-22, 12:42 PM #20
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ganbee離線中  


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