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Major Member
 加入日期: Dec 2005
文章: 151
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一堆人在道聽途說，別把台塑想的那麼黑了。據我的觀察，台塑集團招人大致分為:
大專人員 -- 一直都有缺人，這幾年好像都是不容易招滿。以前是只錄取國立大學的，現在好像變成來者不拒。 一般基層人員(白話文~~操作員) -- 看單位，好單位可能要有地緣關係或是人事背景比較好上。 正職女性事務人員 -- 這個應該是要出動立法委員或台塑關係企業經理級主管出面關說，一般凡人要錄取是比登天還難。 (想想看坐冷氣辦公室，處理簡單的文件收發，年薪約50~60萬；如果是台塑石化，每年還另外有十來萬的褔利金入帳，這種工作誰不想搶。) ===================================== 回到正題，台塑集團環安衛一向是高高在上的上級指導單位，出張嘴要現場單位做到死；出了任何事情，要背黑鍋的絕對是現場製程單位人員。 (另外新進人員本身有環安衛證照嗎? 如果還沒去受訓拿牌，你連想背黑鍋的資格都沒有!!) 要拿公家機關類比，你朋友要去的應徵的單位就好比是去勞檢局當檢查員，一天到晚去挑現場單位的毛病；如果萬一出了什麼事，一定是現場單位未依規定辦事~~國內大大小小的公安事故，有那一次是勞檢局背黑鍋的! 不過環安衛在這個結骨眼上，工作會比較重就是了；文書報告的量會比正常時期多很多!! |
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2011-06-25, 02:09 PM
#11
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 151
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引用:
那個在台塑企業內是正常的，關係企業內人事調動本來就是年資/職等/舊制退休金都跟著人走的；那一陣子我們單位因為缺電儀人員，也是從DRAM廠調人過來啊，那個小朋友也是沒有任何背景!! [碰到景氣不好集團人事凍結期間，缺人單位就是優先從要裁員的單位調人。] |
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2011-06-25, 02:21 PM
#12
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New Member
加入日期: Mar 2011
文章: 9
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引用:
這就是這社會的常態,比不上人只好找理由來安慰自己 這一定是靠關說的,爆肝行業賺的錢只能買藥,進來還不是背黑鍋的 |
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2011-06-25, 02:25 PM
#13
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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先比學歷和成績，再比地緣
它向來都不缺人，除了有背景學歷可忽略，通常都招中山以上 就算你想去越南領140萬/yr，也要成大研所以上才有十足把握 它不招女性，如果明說就變歧視 |
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2011-06-25, 02:45 PM
#14
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Golden Member
加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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引用:
坦白說是不是算關係企業內這點,我有點疑問,因為不是從與四寶之一同名的那家過去的... 而是從國產L牌SUV的TVCM取景那家... 當時聽到的狀況是,那老兄直接跟南部的單位喬好了,才去跟自己原單位的主管說要走... 是不是真的因出缺非要他不可我就不清楚了...再說真要調,通常也不會調一個搞半導體機台的設備去搞倉管吧?還是說這也是正常的?  此文章於 2011-06-25 08:35 PM 被 szerelem 編輯. |
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2011-06-25, 08:33 PM
#15
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Amateur Member
 加入日期: Apr 2005
文章: 47
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大專人員一進去都是主辦啦，時間一到才會變專員，不要看他一直在招人實際上根本沒有錄取幾個，沒有背景或找一級主管介紹的話通常學歷都要國立研究所以上(越是專業的職位越是如此)。麥寮跟中國和越南都不好，但是要升到專員大概也只能往國外調。
要從專員升到高專也很難，因為高專缺有限。環安衛要升的快就要在台塑大樓擔任職位才升得快，其他地方很難。 |
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2011-06-25, 09:19 PM
#16
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 151
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引用:
南亞科/華亞科都算是枱面上正統的台塑關係企業，其他枱面下的台塑關係企業可多著呢... 如果是基於私人理由的部門間調動，通常是你先找好要去的單位，都談好了再和原單位主管說要走人... 所以你舉的例子也是正常的作法 最後，說難聽點資材單位在台塑企業內是不需專業技能的單位，招人的時候不太看什麼專業背景的。碰到缺人，如果要對外招人還要總經理室核準；這時如果企業內有人願意轉任，單位主管應該是樂觀其成的。 |
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2011-06-26, 10:22 PM
#17
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