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Junior Member
  
加入日期: Jul 2002
文章: 907
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有名氣的廠商都這樣搞了,沒有名的豈不更慘
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2011-01-21, 09:49 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Aug 2001 您的住址: TAIPEI
文章: 590
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老闆: 你不做, 後面有人排隊等著做咧
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2011-01-21, 09:49 AM
#12
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New Member
加入日期: Jul 2009
文章: 2
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應該是每有一個員工有超時事實的話就罰6萬~
無上限!!! |
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2011-01-21, 09:50 AM
#13
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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最好是只有這麼少廠商
像是本公司沒加班費 沒便當 沒誤餐費 還喜歡叫員工自備交通工具送貨 半夜還會搞演習 緊急召回 |
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2011-01-21, 09:57 AM
#14
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
+1 每次看到這種罰緩真的笑不出來，是資委會出來打秋風還是加菜金啊？ 規模更大的可能加兩個0都不放在眼裡，所以這類罰鍰應該乘以員工數量(外勞、約聘要再X2) 此文章於 2011-01-21 10:03 AM 被 solosbye 編輯. |
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2011-01-21, 10:01 AM
#15
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 董仔 : 林杯一定要在對岸成立全球營運中心 ...  |
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2011-01-21, 10:06 AM
#16
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Advance Member
加入日期: Sep 2004 您的住址: 鳥不生蛋的工廠
文章: 460
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這是勞工局的宣傳****吧....
身回高科技黑手的一份子.. 豪洨啦
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2011-01-21, 12:21 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Nov 2010 您的住址: 羌塘。可可西里。阿爾金
文章: 112
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其實該單位很清楚台灣企業有多麼濫用責任制，而且比電子產業狠的更多。
如果只是偶爾出來做做宣傳，不從根本修改已經脫離現實的勞基法，那都是沒有用的表面功夫。此外也要給予勞工足夠的對抗權力。這樣才能扭轉已經被嚴重扭曲的台灣勞資關係。 |
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2011-01-21, 12:31 PM
#18
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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果然捉的問題大多是捉勞資會議和申訴管道這二個最不痛不癢的項目
勞資會議要每季辦一次,這個項目最容易捉了,一來要實施不容易,二來捉到這個大多是警告而已 一來勞檢有業績可以報，二來對企業也沒啥傷害性 真正的問題也大多輕輕放下，有看到它上面寫未依規定申請核準，逕自實施責任制嗎？沒有吧..... 此文章於 2011-01-21 12:34 PM 被 跳海人 編輯. |
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2011-01-21, 12:32 PM
#19
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Amateur Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 月亮上
文章: 40
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引用:
 資委會跟老闆們狼狽為奸也不是一天兩天的事了..... 
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Man of Fire(火線救援) Creasy say: Revange is a meal best served cold. 復仇最好是冷酷無情 Forgiveness is between them and God. It's my job to arrange the meeting. 寬恕是他們與上帝間的事，我會負責安排他們見面... |
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2011-01-21, 12:40 PM
#20
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