作者google.apple

台灣的私人公司/公務體系效率都不彰

上班族或受薪階級多半有以下狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻
切換到上進模式，明明已經沒有事情可以做，硬是
要留在辦公室不能比其他人早走。

A:我沒有翹著二郎腿，而是回客人email。老闆來了也是一樣。
我自己覺得事情做完就走，自我管理，誰也不能靠北！

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從
八卦變成「如何增加成交量」

A：跟同事不聊五四三的

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。

A：我的老闆不好色，是個正直的人！但是本人好色是事實！

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）

A：老闆跟我用msn溝通，這樣的方式我覺得蠻有效率的！

台灣的薪水是韓國的1/2 日本的1/4 瑞典瑞士的1/5 不是沒有道理的...做事情要重質不重量，廣設大學並不能真正提昇一技之長。

作者kellylove

要提到效率
台灣公務員的半個月工作量，美國的公務員可能要做三個月以上！

你在手機店辦一支手機要照著SOP規定跟你講一大堆，
同樣的話跟你說完之後，等到你旁邊的朋友要辦，一樣的話再對他說一遍。
一小時頂多辦好兩個門號。

作者google.apple

台灣的私人公司/公務體系效率都不彰

上班族或受薪階級多半有以下狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻
切換到上進模式，明明已經沒有事情可以做，硬是
要留在辦公室不能比其他人早走。

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從
八卦變成「如何增加成交量」

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）

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台灣的薪水是韓國的1/2 日本的1/4 瑞典瑞士的1/5 不是沒有道理的...做事情要重質不重量，廣設大學並不能真正提昇一技之長。

作者kellylove

要提到效率
台灣公務員的半個月工作量，美國的公務員可能要做三個月以上！

你在手機店辦一支手機要照著SOP規定跟你講一大堆，
同樣的話跟你說完之後，等到你旁邊的朋友要辦，一樣的話再對他說一遍。
一小時頂多辦好兩個門號。

作者WonderDragon

美國的公務員有在辦手機的喔？

公務員的效率要看整體，

美國的公務員佔人口比例可能比我們低很多！

作者kellylove

美國的公務員當然沒有在辦手機啊

我回應的是樓主的"台灣的私人公司/公務體系效率都不彰"

我是先講美國公務員

下面說的辦手機的當然是手機行啊∼就是私人公司

作者WonderDragon

美國人的生產力一直都是世界第一第二的！

如果再加上農業生產力可能就沒有人可以比了！