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Silent Member
加入日期: Nov 2010
文章: 0
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這.......... 好像有點離題....
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2010-11-23, 11:00 AM
#11
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Power Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 我家
文章: 665
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哪現在拜師學鷹爪功還來得及嗎 ？？
 簡章上哪去拿.... 
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果てしなく続く… |
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2010-11-23, 12:30 PM
#12
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Senior Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 綠島
文章: 1,371
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引用:
找白眉鷹王就好啦 
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武士：看來我不應該來。 紫霞：現在才知道太晚了， 武士：留下點回憶行不行？ 紫霞：我不要回憶，要的話留下你的人。 武士：這樣只是得到我的肉體，並不能得到我的靈魂，我已經有愛人了，我們不會有結果，你讓我走吧。 紫霞：好，我讓你走，不過臨走前你要親我一下。 |
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2010-11-23, 12:59 PM
#13
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Major Member
加入日期: Mar 2002
文章: 119
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引用:
還有什麼尻的 重點都在屁屁 真是合我的胃口啊!!~ |
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2010-11-23, 05:20 PM
#14
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006 您的住址: On Chip
文章: 2,202
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引用:
沒錯這是重點...雖然說我不知道其他三小龍轉型算不算成功, 但我可以確定他們有 "持續進化" ... 台灣則是持續壓低工資... |
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2010-11-23, 05:30 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 32
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引用:
可能失業率會高到嚇人.... 除了真的有能力，有辦法銜接的人持續得到報酬，被正視之外 原先領低工資的人或許連工作也沒有 還是回到anomaly最後所說的最基本的台灣人本身的問題 台灣人的心態有沒有持續進化? 還是只會想到台灣老闆的心態有沒有持續進化? |
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2010-11-23, 05:36 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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引用:
亞洲四小龍->亞洲四小虎->金磚四國->靈貓六國->飛鷹國家 歐豬四國 |
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2010-11-23, 06:46 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 52
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引用:
經濟的轉化本來就沒有"馬上"這種事. 問題是人往往希望永遠都不變, 到時候覺得措手不及只能怪自己. |
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2010-11-23, 07:14 PM
#18
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Junior Member
加入日期: Jan 2003
文章: 967
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引用:
不單單是員工心態的問題... 企業要進化包含要讓員工進修、訓練，職缺也會跟著調整。 首先老闆肯不肯花錢讓員工成長? 肯不肯提高薪資給已成長的員工? 又企業進化的話，是否表示有部分的職缺必須淘汰? 新的職缺是否有夠多讓所有的員工進修後轉換? 問題不單單是員工本身肯不肯努力的問題啊... |
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2010-11-23, 07:15 PM
#19
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Junior Member
加入日期: May 2004 您的住址: 修得文武藝, 賣與帝王家
文章: 770
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引用:
讓我不津想起前幾天某個主管對我說的話... 「都是只有員工配合公司，沒有公司配合員工的啦！」...
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2010-11-23, 09:16 PM
#20
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