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Basic Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 新店溪邊
文章: 12
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我老婆他姊在北台灣某地小工廠做, 原本只是高職畢業小小作業員, 因為做事負責又有組織能力, 被破格拔擢為老闆的職務代理人, 老闆在廠內的工作都交由他處理, 薪水高嗎? 今年過年起到農曆七月全部只有休假一天, 其他包含六日通通在工廠上班然後加班到晚上10點11點...業績好嗎? 老闆說景氣不好所以沒有加薪與一點點的加班費, 老闆職務代理人的平均一個月薪水30k, 好好笑吧?! 還不止喔, 剛剛不是說大家都在加班, 那老闆呢? 跟老闆娘騎哈雷環島去了... 啊不是說沒錢嗎? 老闆回答更好笑... 買了能怎麼辦? 只好去晃晃...很想罵髒話吧?! 這就是台灣中小企業老闆與員工的縮影
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2010-10-02, 02:27 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
老闆不用考慮勞健保加退休金及其他福利等唷, 另外過勞死這種病名有點虎濫,沒根沒據的都算成過勞死, 我們公司有人開會到一半就倒下去,也傳成過勞死, 你怎麼不知道是其他原因????? |
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2010-10-02, 02:38 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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多請一個人的公司實際開銷是薪水的1.5倍到2倍..
因為多一個位置,多一份電腦設備.. |
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2010-10-02, 03:40 PM
#13
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Regular Member
 加入日期: Sep 2001 您的住址: HsinChu
文章: 76
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在固定成本與變動成本的斟酌下
一般公司都會選擇變動成本,因為這個要砍比較快!!! 就像去年無薪假還沒開始前,就有很多津貼都砍了 包含作業員以及課長以下工程師的加班費 如果多請一個人,那對公司而言就是增加固定成本 以成本來算!! 是下下策 其實我現在對於國內一些評論家,歌誦台商"成本控管能力''卓越 這鳥話越來越不以為然 我覺得這只需要心肝夠黑,不管別人死活就基本上可以達成所謂的高效率成本控管 這點技倆,外國要學應該也不是沒有辦法,但是為什麼唯獨台灣能做得這麼好? 我猜大概是台灣人太好欺負了....... 面對這種制度還是沉著忍耐,像當兵一樣,要是在希臘 法國,大概就造反啦!!! |
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2010-10-02, 04:24 PM
#14
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Junior Member
  
加入日期: Jul 2002
文章: 907
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引用:
你說出重點了 
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2010-10-02, 05:25 PM
#15
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Regular Member
加入日期: Jun 2010
文章: 56
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引用:
法制的不健全吧. |
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2010-10-02, 05:59 PM
#16
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
因為小時候就教"千萬不要當出頭鳥" 君不見,當兵的時候,出頭的通常都是最倒楣的 再繼續忍下去只會忍出更多問題 不過又出現一個問題 忍不住又被說"草莓族"..等等之類的 所以哩...要命要錢要生活 自己選吧 沒有三全其美的方法 |
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2010-10-02, 06:03 PM
#17
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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引用:
看了實在是難過呀.., Etch PE, 也難怪會掛..
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2010-10-02, 06:10 PM
#18
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 151
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引用:
沒升級=薪水+加班費 升級後=薪水+責任制+特別獎金 |
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2010-10-06, 06:12 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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罵完又乖乖再加班
自己賤怪誰 歐洲人遇到這種老闆早就罷工圍廠了 |
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2010-10-06, 06:35 PM
#20
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