如果貴公司真的只能區分出這三類人 ,那老實講還真的蠻悲慘的 ...

是阿~難怪大家都覺得你沒用

抱怨可以, 我也經常抱怨, 但別人還是會看你是怎麼做事情來判斷, 甚至影響抱怨內容.

我經常抱怨業務跟出差, 但我從不去挑也不逃避, 一切以解決客戶問題為主去執行.

我經常抱怨公司的資料準備得很差, 也抱怨明明是國際公司但台灣部的英文資料少又爛.
但是最常翻譯的人就是我, 不但是幫客戶準備, 也幫公司其它部門翻譯資料兼整理.

我經常抱怨公司僵化, 一堆老骨頭怕事膽小不敢簽呈, 有事情偷懶退縮.
所以我會跟很多不同部門的朋友學習, 會跟我的主管報備他們開會要跟催哪些重要項目.
而且把能力培養到能檢查別人寫的回覆.

我經常抱怨MIS, 所以我偶爾會帶自己的電腦, 隨身碟去公司做事情.
不過我都先知會自己部門兩個主管, 也把隨身碟交給大主管去收好, 雖然是我專用.
他人並不是沒意見, 但如果我要把事情推給他們做, 瞬間消除雜音.

以此類推~

很多抱怨的項目的確是無可奈何, 一個人的力量難以改變.

很多人不太會抱怨, 但會放著擺爛, 只會去配合主管.
可能是那些人只想留在這個公司, 所以這樣做.

但如果遷就以上, 我想他們的高度也就僅止於這個程度了.
這是個人的看法(不包或有特殊背景的人).

不會, 我只會處理跟解決.

剛出社會的人，這很正常啊。我個人覺得，在步入社會的前五∼十年都是很正常的。

但久了之後，被社會的染缸污染了，習慣了也就沒什麼好抱怨的了。

往好的方面解釋，比較善於調適心理壓力，利用人際關係與實際作為改變現況。往黑的方面解釋，人家靠關係我可耍手段，來陰的比較實在，何需抱怨。

抱怨是用來舒發情緒的，是無法解決事情的。


該向誰抱怨，很多前輩已經提供要點了。
抱怨完了，薪水還是要領，飯還是要吃，家裡還是要顧，事情還是要解決。

我覺得公司給大家的薪水太低了 (共鳴)

我覺得公司給我的薪水太低了 (被瞧不起)

抱怨應該沒用吧
看能不能改變
不能改要嘛忍受
要嘛另謀出路
與其靠別人不如靠自己

我也知道要這樣做, 不過遇到蠢事時真的沒辦法啊...

不然我說說我目前遇到的一個難題好了, 你每天很積極的把工作在最短時間內完成,
老闆因此覺得你工時太短, 就叫你剩下的時間都去掃廁所, 不得有異議,
請問你要怎麼解決跟處理這樣的蠢問題?