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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 41
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引用:
重點是，絕大部分這些鼓吹全球化、開放的人士 往往一轉身就用另一副臉孔來進行經濟侵略 小國的股市匯市之好操控的 國安基金被當成提款機也不是一兩次了 往往被這些規模超大的銀行掠奪掉我們的血汗錢 |
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2010-06-19, 06:30 AM
#11
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2003 您的住址: Großdeutschland
文章: 6,997
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老闆自己不想付高薪給人,還抱怨人才"慘遭"挖角
不知在想什麼  |
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2010-06-19, 07:10 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Mar 2010 您的住址: 國境之南 與那國島之西
文章: 5
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引用:
http://www.ideapocket.com/bosyuu/recruit.html 社員募集 ▼待遇 【制作プロデューサー】 研修期間4ヶ月間 【月給固定30万円】 研修期間終了後、面談を行い能力を判断の上、年俸を決定します。 【広報】 時給1200円以上から 研修期間終了後、面談を行い能力を判断の上、給与を決定します。 ※ 成果に応じて毎年１度、査定の見直しが行われます。 そこで2倍3倍の年収アップも可能です。 ▼福利厚生 各種雇用保険完備、 交通費全額支給、 土日祝休、有給休暇、夏季・年末年始休暇 ========================= |
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2010-06-19, 07:37 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台灣苗
文章: 983
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網上嘴砲
是不是在外國也比較值錢？ |
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2010-06-19, 07:50 AM
#14
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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這使我想起在前前公司的時候，當時因為跟製造部經理不合，但是他是故意找麻煩的，但是副總卻說我知道你是對的，但是表面上我還是要挺他，我一火就寫離職單離開台商了，然後製造部經理就被推出來慰留，還說要保證加薪一萬以上而且保證升官，聽了之後就更火，今年公司薪資結構合理化，你還把我降薪兩三千，不要當我是傻瓜，我可是公司唯一可以憑空寫出整套符合ISO品保系統中英文版的人，更別說你這經理的英文與管理能力還遠遠在我之下，後來連挺我的副總，也出來很認真的慰留，但是老實說我真的不想在台商繼續幹，能力強只會被人排擠，加薪年終固然少不了你，近乎萬能、心思縝密加上認真做事與超高效率，也不會得到比其他拍馬屁員工更好的待遇，更別說連根筆都摳，跟非常有限的資源∼∼
雖然這些年這雇主希望我回去幹主管，不過開出的薪水跟我現在相比根本是屁，雖然含高年終主管紅利也許差不多，不過主管職乃是責任制，沒有任何加班費可言，如果照在那間公司的加班時間換成加班費，以我現在的薪水，月薪大概得給超過20萬，就這樣被假責任制凹掉了十萬，那我回去是做辛酸的嗎？台商∼這輩子要我去我連考慮都不考慮的王八企業團體∼∼ PS:這還是在台商比較慘痛的經驗，但是不是唯一的經驗∼∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2010-06-19, 08:39 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 512
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引用:
以前國外公司派來我們廠裏的工程師，我看了一下年紀都不小，有 50 多歲的人還在當工程師，技師也是，但在台灣到了一個年紀，如果你不往管理階層走，似乎就會被淘汰掉。 在台灣好像除管理是專業外，其他的技術都很容易被取代，但許多事情是做的越久才有解決問題能力。 |
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2010-06-19, 09:05 AM
#16
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Advance Member
加入日期: Dec 2005
文章: 366
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果然不是奴隸銀行做的調查，結果就是不一樣！
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2010-06-19, 09:20 AM
#17
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Basic Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 新店溪邊
文章: 12
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引用:
這就是有規模有制度的外商公司, 歐美國家的公司不一定要幹到主管職, 不管幾歲都一樣可以讓你安穩上班, 呃... 裁員時候毫也是不留情面, 資深副總裁一樣把你火掉! 但是呢... 這幾年的經驗讓我決定, 再怎樣我也要找外商不在台灣公司工作 |
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2010-06-19, 09:59 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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真的要朝規模制度化轉變啊..
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2010-06-19, 10:19 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Apr 2001 您的住址: 鬼島
文章: 512
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引用:
跟我看到標題閃過的第一個念頭一樣，怎麼會用慘遭形容呢?這是很好的事情呀。 除非你是站在 [永遠只想僱用俗又好用的員工] 這角度看事情的雇主。 |
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2010-06-19, 10:49 AM
#20
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