也許是產業別不同吧
記得有些是不支薪，有些是支薪
而我學的科系，實習是要支薪的，而且薪水還算高，跟正職有的比

有勞者得, 應該的吧?

不然建教合作通通不支薪看看, 工廠學校馬上也被小鬼砸掉.

我說的是那種一兩個月的實習生，長期的，那又是另一回事

只有那一兩個月，你跑到一個企業去，光坐在那邊就是給人家找麻煩，人家還要負責你的安全，學校付錢給企業只是剛好

如果又是甚麼都不會的學生，只去一個月，光是學時間就不夠了，我不覺得會有甚麼生產力，對企業來說，說真的實習生就是麻煩

我也不是說實習就是該死，而是相對的，你去實習又給對方帶來甚麼？憑甚麼對方不做好自己的事情要來帶你學呢？

如果一個月內你真的對企業帶來業績，或者是，你的實習時間長達一年兩年，也就是淫長說的建教合作，這種支付薪資我個人認為還比較有道理

只做一兩個月，我自己也當過這種實習生，對不起，我真的還是覺得實習生只是麻煩

實習要看是哪種實習
以前大學的實習是到各關係單位去學東西，就上課然後上完課動手做
但是做出來的東西就只有學生水準
這種實習不支薪我覺得正常

但是像我女友念護理系，從大三開始就要去醫院實習
雖然不是第一線的護士，但是也要幫忙寫報表，調點滴
都是小事情，不過很雜
這種實習有點像是去認識環境、順便打雜
要直接說不支薪我是認為有點過份，但還勉強可以接受
(要交學費、然後實習還要輪大小夜)

最後一種是像建教合作的，到公司裡面做工，幫公司賺錢
這如果不支薪，我建議你可以告到水果報

我覺得,樓主可能要先搞清楚所謂的"實習(短期或長期)","建教合作",和"約聘"這三樣的不同點...
後兩項,有做事,拿錢天經地義,
至於"實習",要先搞清楚實習內容,然後再去算是不是真的有所謂支薪的問題...
前面有人說的好,今天你來實習,我自己事情都做不完,我還要教你,
教完你又沒有對我本身或是對公司有任何的產值或利益產生
(有時候我還要擔心你會把我的正事給搞亂),
相對的,我還要負責你的人身安全,然後,兩個月你就走了,說不定我還要收爛攤子
請問,你覺得這樣的實習人員,支薪的基本標的該怎麼界定?
至於長期實習的部分,要看該實習公司的良心和學校跟公司談的條件,不過基本上長期的,
我倒還沒有聽過都不給的(最常聽到的是包吃,另外給基本薪資)

這跟人力銀行的界線有差,兩件事別搞在一起談...

那種一兩個月實習的，說真的連要求他們做甚麼，我都不放心，如果這樣他這個月還有跟我一樣的薪資，我覺得太扯

以前我都這樣帶

我都要耳提面命，早上下午騎機車小心不要出車禍，到了公司坐好玩電腦沒關係就是不要亂跑，中午我請便當，一兩個月後打高分結案，這樣還皆大歡喜

我還有很多事情要做，帶你又不會幫到我甚麼忙，不要出事害的我還要跟家長解釋我就阿彌陀佛了

公司既然沒那個環境資源，莫名奇妙收實習生是要做什麼？

你這問題我也想問啊

我覺得根本就不要收啊

但有的像是醫學中心，那種就會有實習生，規定一定要做教學，但是那多半是長期的，薪資應該都有

有的小公司也收，那是因為學校有支付費用，有的則是公司老闆跟學校熟，做人情的

原因很多，但是我覺得，根本就不要收，省得還要聽學生罵怎麼不給我錢

以上我都是說短期的，長期的、建教合作的，樓上有人說過了，那是另一回事...

這是您帶實習生的模式，不代表現在企業對實習生的模式


以我所見到的公司的情況來說，短期的實習生，的確不少是人情問題（現在不少學校有產業實習生的壓力）

但，人都來了，又擺明是短期就會走人，真正教授技巧？？遇到佛心的公司吧（但有幾家？）

其他公司大部份都當打雜用的，東做一點，西做一點小事．．．的確,大多是小事雜事

但，這些實習生也都有付出他的勞力了不是

就像上面F大說的，有勞者得，推這句