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wsx3
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加入日期: Apr 2005
文章: 4
反正某些企業的心態,有免錢的,當然要用不管是否真的缺人,
當然也就不會想訓練囉,反正時間到就丟掉咩
滿意度低阿~有人應徵企業實習生結果被派去掃了2個月的廁所,
有人應徵文書~結果被派去當苦力,扛水泥
當然是幾個月就不做了,學不到當初想學東西就算了,還在虛擲光陰浪費體力
這不只企業的滿意度低,實習生對企業職缺的滿意度應該更低
     
      
舊 2010-04-16, 09:59 PM #11
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AJ01
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加入日期: Aug 2008
您的住址: 離題星球喇迪賽人
文章: 145
付出的薪水越低 滿意度就會越高...

政府早就成為企業打手
財團只要說活不下去 政府就幫忙減稅
小老百姓說活不下去 政府就幫忙22K

看看為財團量身訂做的產創條例
看看小老百姓節節調降的薪水...
 
舊 2010-04-16, 11:24 PM #12
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AJ01離線中  
LittleJohn
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加入日期: Aug 2001
文章: 284
十幾年前很多金屬加工業喜歡申請或者跟學校辦理建教合作,
業者喜歡這些年輕學生因為他們觀念新、操作過新機台,學習意願也高。

當時的薪水約1.2萬∼1.8萬之間,薪資不高但是在十幾年前已經很好用了。
可惜產業外移,目前還待在台灣的業者除非產品附加價值很高還能聘請好師傅,
其餘的都做一些低價加工,雇用薪資自然無法提升。
舊 2010-04-16, 11:34 PM #13
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LittleJohn離線中  
Luger
Master Member
 
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加入日期: Jan 2003
文章: 1,591
引用:
作者cheneyen
怪企業不培訓新人?
怎麼不去怪新人自己不培訓自己?
主管的最重要責任就是去"點"下屬,"給方向",而不是要"教到會"
每次有新人都要空出時間教他們,哪有那麼閒?
如果比較賤的是所有資源都不給,要新人去碰有風險的東西,這才叫做過份
但是資源在哪邊?是要靠新人自己去挖的
PS:我也是一人部隊,沒有下屬,目前也沒有人教

以這標準來看,可能有不少企業或單位一輩子也別找到人
有不少單位是你沒進去是不會知道他們內部要的是什麼
或是要受什麼訓練,要不就是非相關人員是不教的
簡單說好了,一個新人不進入軍隊他要是上哪去學兵器操作
__________________
So you walk eternally through the shadow realms, standing against evil where all others falter.
May your thirst for retribution never quench, may the blood on your sword never dry,
And may we never need you again.
舊 2010-04-17, 01:05 AM #14
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Luger離線中  
cupertino
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加入日期: May 2004
文章: 68
只看到政府與企業狼狽為奸
聯手扼殺台灣的就業環境
這是史無前例的悲慘了
舊 2010-04-17, 01:13 AM #15
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cupertino離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者Luger
以這標準來看,可能有不少企業或單位一輩子也別找到人
有不少單位是你沒進去是不會知道他們內部要的是什麼
或是要受什麼訓練,要不就是非相關人員是不教的
簡單說好了,一個新人不進入軍隊他要是上哪去學兵器操作

我講的重點是,當你進到一個企業後,部門主管會assign job給你,你要怎樣去達成任務?

挖的過程,就是一種自我培訓

而不是跟主管或者trainer說"你做給我看一次",然後自己不先study

你作系統的,但是要去翻circuit design資料,我也不信公司會給你

重點是,公司也不會期待你一個系統的可以做到circuit design的工作內容

就我所知,我們公司用人是看personality, skill再怎樣爛,只要有潛力,公司還是會用

所以如果以我的標準,企業實際上還是可以找到可用的人

如果將人分為三種類型-- 先知先覺,後知後覺,不知不覺 的話

先知先覺大部分都是屬於老闆或主管工作

後知後覺則是一般執行交辦任務的人

不知不覺就會是那些看似被壓榨的人的工作,不用思考,不用理解 -- 這種是我看到最多的

你認為那些被認為滿意度低的,會屬於哪種人?
舊 2010-04-17, 02:52 AM #16
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cheneyen離線中  
ruinousdeity
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加入日期: Jul 2004
您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
引用:
作者cheneyen
我講的重點是,當你進到一個企業後,部門主管會assign job給你,你要怎樣去達成任務?

挖的過程,就是一種自我培訓

而不是跟主管或者trainer說"你做給我看一次",然後自己不先study

你作系統的,但是要去翻circuit design資料,我也不信公司會給你

重點是,公司也不會期待你一個系統的可以做到circuit design的工作內容

就我所知,我們公司用人是看personality, skill再怎樣爛,只要有潛力,公司還是會用

所以如果以我的標準,企業實際上還是可以找到可用的人

如果將人分為三種類型-- 先知先覺,後知後覺,不知不覺 的話

先知先覺大部分都是屬於老闆或主管工作

後知後覺則是一般執行交辦任務的人

不知不覺就會是那些看似被壓榨的人的工作,不用思考,不用理解 -- 這種是我看到最多的

你認為那些被認為滿意度低的,會屬於哪種人?

你講得太理想化了......
先知先覺大部分是老闆或主管?
有這麼理想簡單就世界大同了
哪有什麼勞資問題需要解決
舊 2010-04-17, 02:59 AM #17
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ruinousdeity離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者ruinousdeity
你講得太理想化了......
先知先覺大部分是老闆或主管?
有這麼理想簡單就世界大同了
哪有什麼勞資問題需要解決

我的觀點啦^^"也不一定是鐵律囉^^"

那你認為41分是給哪種人?

有時後表面的凹不是凹,只是現在太多人無法去體會這個事實

我每個工作都有被狂凹過,但是以前的凹,卻是累積現在工作實力的後盾

所以有時候不要短視近利,等幾年後,你會發現你在無意中,已經得到了很多東西了
舊 2010-04-17, 03:49 AM #18
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cheneyen離線中  
sutl
Elite Member
 
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
引用:
作者DDR2286
培育完新人,新人就想跳到別家公司
誰敢幫人免費培育阿!
沒現成的就不用! 現在老闆的想法

說穿了就是薪水低。

薪水低的公司,就只能當高薪公司的職訓所。
__________________
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舊 2010-04-17, 04:09 AM #19
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ruinousdeity
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加入日期: Jul 2004
您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
引用:
作者cheneyen
所以有時候不要短視近利,等幾年後,你會發現你在無意中,已經得到了很多東西了

確實容易得到很多東西沒錯...眼睛不好,肝爆了,胃破了,腎也搞壞了
一身病但就是沒得到錢????
舊 2010-04-17, 04:36 AM #20
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