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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 25
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引用:
推一下...希望給大家工作時有一個參考 |
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2009-10-07, 03:25 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Oct 2004
文章: 118
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從前有在彰化某家傳產公司工作，廠務經理與角頭關係良好，加班或配合度不佳的員工下班後，常會有人登門來找茶！
雲林的黑道挺打工仔，彰化的角頭挺老闆；明明是隔壁縣但是差很多。在彰化打工，就算有委曲也千萬別跟老闆對嗆！ |
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2009-10-07, 04:03 PM
#12
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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 25
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看來這間公司的人大概都是些不會EQ(自我情緒)管理的人吧
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2009-10-21, 09:33 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Jun 2009
文章: 45
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申請失業補助∼要有什麼資格阿！？
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2009-10-22, 09:23 AM
#14
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
有沒有試用期跟資遣費一點關係也沒有。 而且就說是印象了... 請自行參考 勞動基準法 第11~15條有關 終止勞動契約 的規定。 請自行參考 勞動基準法 第16條有關 預告期間 的規定。 請自行參考 勞動基準法 第17、18條有關 資遣費用 的規定。 總之，未滿三個月硬要算也是有個幾千元... 但是咧...老闆若硬要惡搞，也是可以弄到不用發。 如果您閒著沒事，為了出那一口氣，可以去玩勞資協調。 但是去了以後，承辦人會告訴您： 「勞動基準法是特別法，如果老闆以民法告您就不是那回事...」 最後結果可能會是您敗訴，老闆不用發資遣費，您還得負擔出庭費用與賠償...  小弟過去有仔細的推敲過，沒過三個月的勝算非常低... 我那次有硬玩，不過因為剛好有過一兩天，再加上未預告十天，想不發都不行。 但是...若當真不滿三個月，還是不要硬爭那一點小錢。 |
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2009-10-23, 05:31 AM
#15
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Master Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 天堂
文章: 1,688
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合作很久的公司....XD
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初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後... 你曾經愛過的人使你失望之後， 他看起來就似乎有了許多缺點。 Schultz 人格理論 |
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2009-10-23, 07:24 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 224
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做監視系統的---->請善用監視系統.
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2009-11-10, 02:41 AM
#17
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