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*停權中*
加入日期: Feb 2009
文章: 11
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引用:
應該是30K & 27K 搞錯了  |
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2009-06-29, 11:30 PM
#11
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Junior Member
  
加入日期: Feb 2003 您的住址: 我也不知道
文章: 743
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收集公司的海盜軟体的資料，然後~~
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樹多必有枯枝，人多必有白痴 樹不要皮必死無疑，人不要臉天下無敵 |
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2009-06-29, 11:39 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jul 2004 您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
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人資部門才是整個企業裡面第一個該被幹掉的單位
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2009-06-29, 11:52 PM
#13
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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
強烈同意!!!~ 人資部門永遠都都自稱是最有技術、最需要學識的管理職， 但是我真的感覺少了他們公司沒甚麼不能運作的。 大多數主管、幹部都在做人資部門做的工作... 人力掌握、調度、利用，各部門主管肯定要掌握這一切， 讓一個部門來插手很奇怪， 實在不懂這種重疊性質這麼高的工作怎麼會獨立出一個部門？ 除非公司規模大到誇張的地步， 不然制度上來說完全可以簡化瘦身掉這個部門。 此文章於 2009-06-30 12:25 AM 被 NONOPIG 編輯. |
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2009-06-30, 12:22 AM
#14
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Advance Member
加入日期: Jan 2007
文章: 453
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引用:
30K吧...3K誰幹得下去阿 
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CPU:AMD-Athlon64 x2 3800+ (90nm) MB:ASUS M2N-E RAM:Transcend DDR2 667 512MX2 & U-MAX DDR 667 1GX2 VGA:ASUS EAH4670/DI/512M POWER:海韻S12 380W DVD:BenQ DW1670 |
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2009-06-30, 12:58 AM
#15
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
人資部門是負責替老闆扮黑臉的，這樣才可以維持老闆的形象。 很多時候裁掉某人的理由根本就見不得光，這時就要靠人資部門生出冠冕堂皇的理由。
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歐洲輪胎滾動阻力&溼地煞車&噪音查詢 日本輪胎滾動阻力與溼地煞車查詢(歐洲阻力A＝日本阻力AAA)(歐洲跳過D) 貧弱家庭兒童愛心早餐計畫 手機請勿使用台哥大700MHz 4G LTE頻道，以免干擾無線麥克風運作。 推薦網站 我不爽健保局 巴士大叔之部<-華航飛安不良的原因 國家的遠見 站內特別推薦連結 yahoo賣片被抓 由於著作權法第八十七條第四款的緣故 賣海外正版是違法的喔(刪除紀念) 又有人受害了 好書推薦：快樂為什麼不幸福？ 本書不討論快樂更不討論幸福，講的是大腦如何理解世界。 好書推薦：大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策？ 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔) 好書推薦：販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念，讓老百姓成為金融佃農，一輩子替銀行工作 好書推薦：企業的性格與命運 企業的本質是無道德的，企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本，以大幅提高獲利。 DVD 好書推薦：沒有中國模式這回事！ 雖然書名有中國，但其實是講近代全球經濟史，讓你從經濟學的角度理解歷史。 好書推薦：搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲… |
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2009-06-30, 01:43 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 62
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他們就是吃定你們不敢離職,
一個月16天班?還要被凹? 去7-11還比較輕鬆娛快. 像我以前待過好幾家公司, 裡面的人要搞我,以為我不敢離職可以凹, 不過呢!我都是直接拍拍屁股走人, 剩下的人根本沒能力做, 最後大一點的公司部門掛, 小一點的公司沒關門的也都很慘. 那些公司基本上就是沒救了,根本就不需要跟他們客氣.   |
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2009-06-30, 02:18 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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樓主應該去跟人資溝通, 在這邊抱怨是一點用處也沒有的!
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2009-06-30, 06:22 AM
#18
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
千萬不要跟人資溝通，這樣只會變成裁員黑名單上的一份子。
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2009-06-30, 06:36 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 火星
文章: 387
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各位在討論的是HR嗎?
各位都弄錯了啦,那是human recycle,不是human resource.... |
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2009-06-30, 08:01 AM
#20
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