我們公司確實把那些政府出錢的實習生當工讀生在用沒錯.
重要的工作絕對不可能交給他們做, 都是些打雜等級的事.

每個企業的文化不同、風氣不同，執行方式也不同...

我實在不明白在A企業實習，A企業如果不慮取正職，

轉換跑道到B企業去有啥狗屁用途，我只覺得換工作就是一直在學習，即使是同類型工作。

除非是那種作業員之類的...重複性極高，到哪都一樣。

真的為了生涯規劃而不要錢的，也都去國際級企業學習。

去那種小型爛公司學習，聽都沒聽過，那種經驗別人認可？

更遑論無薪，得到的太少。


如果可以可以接觸到「高端」的職缺，和公司機密、獲利有直接相關的職缺，

相信各位都是被挖角的重點對象，

不過這些職缺都是帶「責任」性質的，有可能給個剛畢業的小毛頭空降？

除非背後山夠高。


再說到，假設用「栽培」的名義來徵招免錢的勞工。

誰天真到認為「企業培養一個人」，會挑從剛畢業的毛頭小子？

不可能相信吧？


栽培一個人要錢的，事實上企業是怎做的？


我老爹在某大私人公司目前員工3000，(也在沒落了)

考核一段時間，連續幾年「績優」人員才被挑出上課送去深造，

而且薪水都會再往上提高，這些都是公司認為信的過的人才。


公司信得過這是關鍵，誰都不希望被挖走，

企業的第二代子女也不都是用錢來堆積經驗的？

各種方式都有，但沒聽說累積經驗的方式是從基層開始幹吧？


巧立名目用不支薪的方式、實習的方式來招募「勞工」，真是可笑的方式。

人都是為了錢,為了討生活才去工作的

我不知道那些花油錢去企業做慈善的孩子

自己沒錢拿,又看到上頭其實吸錢吸飽飽,心裡會怎麼想



你沒有薪水,在公司在社會都很難感覺到有尊嚴吧

無論人力銀行的經濟來源是否來自於金主，人力銀行如果拼命打壓勞工，事實上人力銀行是在玩砂雞取卵的遊戲，百姓會去人力銀行登錄，表示對你有信心，那如果覺得你的道德有嚴重瑕疵，對你失去了信心，你還找的到人去登錄嗎？∼∼

勞工是企業還會透過人力銀行去找人的關鍵，你把這關鍵給玩死了，那人力銀行還開個鳥阿，我只能說這些人力銀行高層腦子有問題，又是一堆只玩短期績效的∼∼

個人覺得無薪實習會被某些公司拿來當晃子找免費打雜工
碰到這種只是在浪費時間,頂多是學到一個吃悶虧的社會經驗.

至於被實習公司錄取∼這個機率應該是很低.....


若真有有兩成的人願意做無薪的.
也要看有多少的實習工作是值得你無薪付出去學習(相信不會很多)

台灣企業徵新人也都不會很重視打工,實習資歷
除非是特別的經歷或行業(如醫療....或是建教合作),不然都不當工作資歷來看待

批評人力銀行打壓薪水, 其實有點倒因為果...
台灣很明顯就是工作機會不多, 粥少僧多, 人力供過於求, 薪水自然要往下掉
整個台灣製造業根本形同垮台... 就業機會哪裡來? 要靠服務業, 那也要有外國的客戶讓你"服務"啊, 要不然, 錢就是在台灣人之間流來流去, 所得怎麼提高?

舉例來看牙膏好了, 市面上有德國製 (Day and Night), 日本 (Sunstar)或美國的產品, 反觀黑人牙膏老早把工廠移到中國... 歐美日所得那麼高, 生產牙膏依然有利可圖, 台灣不過是個發展中國家, 卻已經不適合生產製造了, 不是很奇怪嗎??
對岸低廉的人工成本, 那是一把雙面刃... 一方面生產成本可以立刻降低, 另一方面商人也喪失製造高附加價值產品的動機; 製造業外移的結果, 台灣就業市場隨之萎縮, 短期內也不像會有改變, 想想真是令人失望...

如果調查問卷的項目裡是..
問: 如果李嘉誠或郭台銘提供無薪實習貼身秘書一職，請問你(妳)有意願嗎?

應該是會有2成的人說 Yes吧

就業市場是在萎縮沒有錯, 但如果去工作不領薪水, 一樣是吃自己, 那麼為什麼要去工作? 在家還不用浪費上下班的交通費.
工作起碼要給人基本工資, 就是基本生存所必需的條件, 應該是最低的底限, 畢竟不是每個剛畢業的人, 都可以靠父母養.
至於只是為了怕找不到工作, 就躲起來唸書或者延畢, 的確不是好的作法. 一兩年後國內的就業市場更萎縮的機會很高, 到時還能躲去哪裡?
如果從現在就投入工作, 或許不是一份滿意的工作, 但累積一兩年的工作經驗後, 會比躲起來唸書的人, 更有機會找到好一些的工作.

要看有多貼.....