不是已經改口了嗎?
就算有簽同意書,與法令牴觸有效嗎?

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...17/2/1bbnl.html

大逆轉 無薪假須付基本工資
更新日期:2008/12/17 07:30 記者黃依歆／台北報導

勞委會在短短數天內推翻無薪假可低於基本工資的解釋，昨（16）日緊急召開記者會，說明在勞資雙方同意下實施的無薪假，企業仍須給付最低17,280元基本工資，給按月計酬的全時勞工。


根據勞委會上周五對無薪假的解釋，只要在勞資協商同意下，月薪可照工時比率縮減，且可低於基本工資。


但勞委會主委王如玄昨天改口表示，企業雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成的停工或減產，可以歸責於雇主的責任，雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式，在勞工同意之下才可實施，且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元。


王如玄指出，新政策解釋後，將有雇主可能裁員的顧慮，勞委會的就業安定體系已逐步加強，可提供協助的機制包括失業給付、職業媒合、職業訓練及就業安定輔導團等。


至於無薪假支薪相關罰則部分，勞委會表示歡迎勞工申訴，勞委會將依相關法規處理。


勞委會上周五的原決定，是依照90年發文高雄市勞工局的解釋函而來，王如玄表示，當時政府基於保護勞工，不希望為維持基本工資而害勞工丟了工作，因此作出工資可按工時比率縮減、可低於基本工資的解釋。


王如玄說，經過與學者、專家連日討論，勞委會決定在目前的時空環境下工資固然可以按工作時間比率減少，但為了保障勞工基本生活，原約定按月計酬的全時勞工，每月工資不得低於17,280元。

「經雇主跟勞工協調 XXOO........... 」
屁話！

台灣哪個企業雇主跟會跟你協調 ? 樓主就是個例子，丟給你簽不簽後果看的見
再怎樣勞工都最輸，條例都是見鬼用的，啊勞委會是在幹什麼吃的

該走的時候還是得走吧~

被裁有時不見得比不被裁划算!

那個同意書還是別簽了
當公司裁員有想到你時
就算這波沒裁掉
下一波也是會中獎
而且裁員時第一波的條件是最好
越後面的條件越差
甚至公司會不想給資遣費
公司會想辦法讓你日子很難過
你自己自然會離職
既然早晚都會被殺頭
還是拿多一點錢走比較好

快要可以看到離職員工拿武士刀衝進辦公室殺前主管、HR、總經理的社會新聞了。

給大家一個建議
公司政策與法令抵觸視同無效
如果公司要你簽這個,我個人是覺得可以簽
如果公司要叫你離職的話,五年內可以去跟勞委會或當地勞工局申訴
就算公司握有你自願簽名的文件,但違法的合約是無效的

婊一點,就先簽保工作,如果公司還是要你走,你再申訴,取回應得的薪資

你是指哪家??華X X寶 ?哪家大公司?

可以簽
但是要一式兩份
自己手中一定要有一份(影印的效力差了些)
將來有爭議時才不會被公司婊

+1



好傻好天真，吃飽撐著等訴訟嗎?