應該是剛被小護士放出來吧

勞方通常是比較吃虧的那邊，勞基法會比較站在勞方的立場

第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

所以，基本上只要預告期間足夠，他也沒立場可以扣你薪水
(曠職?所以補償公司損失?…)
該公司必須把你的薪水全數給你
就算你該月只做了幾天
比如有人五號領薪，五號離職
好一點的公司會在當天直接都算給你
差一點的，會叫你下個月五號來領
但是不給錢的，就是不合法
可以要求法院強制執行

小弟對這方面不是很熟，個人認知是這樣
只是覺得你把離職看的太嚴重
也只不過是你離開那間公司，然後公司把該給你的都給你
雙方互不相欠而已

也有可能是跟小護士回去火星看父母

話說~~
真是無處不離題啊~~~

原來大大跟我一樣
碰到一樣的問題啊
我的情況是我在5/14的時候提出辭職
預計28號離職
(公司規定是一般職員交接期為14日)
不過剛好卡在5/19要出差大陸
結果總經理跟我講說
你要早點說啊...這樣我才能找其他人去
你忍心看一個老人拿一堆東西過去大陸嗎?
我天生的巨蟹座...那份善良之心
就只好答應他了...也只好跟新公司說會晚點過去

28號從大陸回來之後，我部門的同事居然全部都要辭職了
只留下我一個，而我也不可能留下來
就重新跟總經理提出辭呈

總經理居然說：你這樣不對喔
你不是19號才提的，這樣時間不對
我就說：我14號就提出了，不是19號提的
沒想到總經理居然拿出這招....
你現在是代理主管，所以你的交接期是30天，你知道嗎?

代理主管??你連升都沒升，掛名的也算唷
這樣的話都能說出口了...唉

後來我不太想鳥，我回去又發Mail給總經理

他居然給我回...
補缺的人還沒到，所以要你留下來
最快到6/18，最慢到六月底
這是道德觀念...這樣造成公司斷層是不好的
我也只能說到這邊為止

這段時間，也有不少同事說
你都提出來了...就給他照樣走啊

而且老實說...我們總經理很陰險
他會去跟其他公司講這個人的話...
疑心病又超重的
所以倒是有點害怕他會亂放話
說我都不交接人就跑掉啥的等等

後來還好我新公司，因為在基隆要搬到汐止去
我就跟新公司說，一來我要交接，二來是希望可以到汐止後我在過去上班
新公司也答應了

所以我就算是順延了
就看大大的機運有沒有那麼好囉~~

是怎樣的部門阿....
居然同事全部都一起要辭....
是要去開新的嗎

一定很爛....是鳥缺
不在其職..不謀其政
但...真正在職場上有幾人敢這樣做出來呢

我另有個問題，
萬一我執意離開，
公司可以不給我離職證明嗎?

不用管主管簽不簽，您只需做幾件事

如果有郵件，用Email，收件者自己主管，副本給人資．第二主管以及自己(確保郵件是有寄出，最好是設定送達通知，相關訊息保留下來)
如果沒郵件，口頭說也算，但會比較沒依據，手寫辭職信也是一種方法，但最好給人資部門一份

辭職信內容建議要包括幾個要素
自己的責任聲明（離職前會準備好交接清冊．待辦事項．經手計劃書和手冊）
自己的權利聲明（特休仍有幾天要休以及規劃，若公司不允許離職前休完，公司需事先說明並以代金補償）
明確的離職日期（最好是把法令或規範也備註上去）
公司的責任聲明（1.公司至少需於離職前幾天，指派人員進行交接，若是公司未指派人員，導至任何誤差地方責不在己方　2.依法，公司不得拒絕離職証明書的申請，所以請公司於離職當日備好離職証明書）

離職前的建議動作
通知人資部門準備離職証明（需蓋大小章）
自行準備交接清冊及資料，如果有人交接一式二份，一定要請對方簽名，最好是主管也簽名
如果沒人交接，就一式三份，自己保留．主管一份．人資一份，並註明僅以此份清單列示交接物品(含鑰匙)，物品擺放位置在那裡．．．
最後備註公司未指派人員交接，自己已盡良善管理人的離職動作，有任何誤差是公司的責任


其它．．．．待網友補充