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Major Member
 
加入日期: Oct 2001 您的住址: 北北洗瓜又
文章: 166
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啊
還是PCDVD好啊 我在M01PO相同的文 被管理員寄PM通知 原因是沒有弄標點符號............ 哈哈哈 01的管理員真的太閒了
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「我是你的誰？」 他轉過頭，定定望著她一會，然後──。 「妳是我的心靈雞湯。」 一股暖流滑過她的心房，嘴角露出甜甜的笑。 「我是妳的誰？」輪到他問了。 她深深吸一口氣，以最鎮靜的神情望著他。 「……你是我想寵愛一輩子的人。」 他愣了愣，然後露出笑容， |
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2008-05-23, 08:49 PM
#11
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Power Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Taipei
文章: 503
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記憶中,勞基法是沒有試用期這種東西的
這方面還需要瞭解相關法規的大大補充一下 樓主提到的這個個案中,資方實在是太惡質了 
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2008-05-23, 09:00 PM
#12
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Major Member
加入日期: Oct 2003
文章: 278
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作派遣還不如去做賣場和超市
福利還好的多........................ 
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我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr |
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2008-05-23, 09:02 PM
#13
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2006 您的住址: Taiwan
文章: 4,252
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沒有一家公司會為員工著想的 別再傻啦! 只有互相利用罷了
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2008-05-23, 09:59 PM
#14
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Junior Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北新店大坪林
文章: 745
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引用:
勞基法確定沒有試用期 勞工一經錄用就是正式勞工 資遣必須符合勞基法 一般公司的試用期可能薪水較低只要符合勞基法是可以的 試用期的做法是讓人事單位在資遣新人時好開口 但仍應依照勞基法資遣員工 |
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2008-05-23, 10:21 PM
#15
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,805
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資遣喔~~
有家上市櫃公司能跟一位資深員工上法院一年多 為的是....大約10萬元上下的資遣費 很讚吧~
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2008-05-23, 10:40 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
勞基法確實取消了試用期的規定，但是不禁止雇主與員工簽署聘雇合約。 所以許多企業即使是真心想長期雇用員工，也會宣稱前三個月為短期聘雇，三個月後由公司決定要不要續約。 人派公司或者獵人頭公司都是向資方收錢，所以會想盡辦法討好資方，以增加自己的價值。 最近透過獵人頭公司接洽一個新工作。剛開始接到電話的時候，對方先問我目前的薪資大約多少，然後就問我「那有沒有考慮一個比現在薪水多20%的工作？」 在了解工作性質之後，我告訴她「50%，這是這個位子的合理薪資。」（考慮該公司背景、專業要求、市場行情等） 對方就用很訝異的口吻說「現在外面工作很難找，一般來說增加20%就算很難得了....」。 我懶得聽她講完，打斷她的話說「我現在的工作做得很快樂，沒有立即跳槽的需求。沒有50%，就沒興趣面試了。」 然後她就說要幫我安排面試。一開始講好幾天後對方會來台灣，她再連絡我。結果時間到了，沒有任何電話，我想應該是在試探我是不是很著急，所以也故意不回電話。隔了兩天，她終於來電了，說對方因為主管行程變動，所以耽擱了。我則故意對她說「沒關係，最近剛好我也在考慮新加坡區域中心的一個工作，就看兩邊哪邊先給我offer。」 面試的過程很順利，因為那個職位算是我的老本行，只是我現在又多了目前公司的光環，撇開實力不談，光是經歷就很好看，而且願意從我目前這個領域跳過去的人並不多，因為新的工作相對不穩定。 面試時，我對用人主管表達了我的期望薪資，依然是我目前薪水的150%，對方沒有特別的反應，畢竟相較於那些老外領的薪水，我的薪水還是遠比他們低（台灣真的很悲哀，能力不輸外國人，薪水就硬是少一截）。 又過了幾天，那個業務又打電話來了，這次是正式的談薪水，她告訴我說，增加50%的情況很少見，她擔心用人公司那邊的HR會擋下來。我問她「這是你的經驗，或者對方的HR有明示或暗示妳嗎？」 業務有點支支吾吾，就說她們這是她們過去經手的經驗。我就故意告訴她「我有朋友的公司有個很扯的制度，如果HR能成功將面試者的期望薪資砍低一點，則HR部門可以從砍下來的金額中分到一定的利潤。但這是很白癡的制度，因為到最後來報到的都是二流的人才。」 業務應該聽得出來我再警告她，所以也只好唯唯諾諾的附和我的說法。後來我用計算機按了一下，考慮稅金效果，以及其實我也剛好想換個工作，價錢不要談得太死，所以我告訴她「145%，這是我的最低限度，希望妳還是先告訴對方150%是我的期望。」 她表面上答應我，不過最後拿到的offer，果然就只有145%。我不相信這是用人公司的意思，因為如果為了砍了5%而讓我不願意接這份工作，麻煩的還是對方的HR，所以一定是業務幫我砍的。至於她有沒有因此分紅我無法證明。不過業務的本質就是業務，想想房仲業者的手法與獎金來源就知道了。 另外，獵人頭公司會拿雞毛當令箭，要求我給她薪資證明，說是要先行徵信。其實這通常都是用人公司的HR才「可能」會需要（我目前公司就沒有索取我上一份工作的薪水），但是獵人頭公司要趁機收集市場上的行情，不知道硬是不給的話會不會導致她不幫我送件，所以也只好給了。 前面有網友說得很好，抱怨對現狀沒有任何幫助。與其老是吵著要老闆加薪，不如想辦法讓自己早點達到價值那個薪水的境界。當你的籌碼越多，談判的姿態就越高。 最後，多幾個職場上的好友幫你介紹好工作，會比透過獵人頭或派遣公司還好，當然也比那兩間數字公司更好。 此文章於 2008-05-25 03:54 PM 被 sazabijiang 編輯. |
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2008-05-25, 03:47 PM
#17
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Major Member
加入日期: Oct 2001 您的住址: 北北洗瓜又
文章: 166
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感謝分享工作經驗
----------------5/31更新--------------- 元亨利通，又名達眾，168人力派遣！ 口頭保證加上MAIL保證， 結果還是被利用的一場空， 女友今天聊一聊又哭的亂七八糟。 心裡真的很不爽。 我想，那位經理或是公司未來也會受到些回報吧！ 畢竟出來闖，總是要還！！ 想想離開也好，畢竟如果公司文化是這種，現在知道了早點走也好！ 那位經理我也很想問她，良心不會不安嗎？ 而且難保最上面的最後不會用這種方式對付她？ 反正就講開了，如有網友應徵這家公司也請多小心 元亨利通，又名達眾，168人力派遣！ 請多小心！ 他們也有作顧問方面的工作， 以小窺大，有合作的往來也提醒注意! 建議深入瞭解，畢竟公司文化是這樣的狀況...........
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「我是你的誰？」 他轉過頭，定定望著她一會，然後──。 「妳是我的心靈雞湯。」 一股暖流滑過她的心房，嘴角露出甜甜的笑。 「我是妳的誰？」輪到他問了。 她深深吸一口氣，以最鎮靜的神情望著他。 「……你是我想寵愛一輩子的人。」 他愣了愣，然後露出笑容， |
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2008-06-01, 12:55 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Nov 2006 您的住址: 福島滿的冰箱裡
文章: 687
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引用:
在台灣是如您所說這樣亂搞的~~ 但是再日本歐美人力派遣員工的薪資是比一般職員略高的喔...... 很多在國外不錯的東西來台灣就整個走樣~ 如:人力派遣.責任制.ETC.BOT.勞動法規...... |
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2008-06-01, 02:02 AM
#19
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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樓主的女友工作能力很強，懂得適時表現自己的話，應該有被挖角的機會。
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2008-06-01, 04:25 AM
#20
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