小弟也提供面試會碰到的事......

跑大老遠去面試，結果面試官說，你的履歷跟我的職位要求不太一樣喔（心中OS說，那找我來面試幹嘛 ）
面試官說用英文自我簡介一下，當我英文簡介完後，面試官說，英文不錯喔，只是這職位不太用的到英文（莫名其妙...... ）
原本預定幾點面試，結果面試官遲到1小時，終於等到他來，結果都在講他剛剛因為罵下屬1小時，所以遲到（那以後我是不是也要被你罵一小時阿 ）
面試官面試我時，看了我的簡介，問我說在學校社團都有在當幹部阿，很活躍喔，我很不好意思點頭，結果他說我要很認真在學校學習課業的人，當時....（真不知道貴公司是要請怎樣的人 ）
還有面試官跟你聊了5個小時，是聊得很開心，聊到公司全部人都下班了，還在跟我聊，還一直問我說，你不趕時間吧（雖然不趕時間，但整間公司只有我跟你，我有點害怕....... ）

以上是我遇到比較特別的面試經歷，不過也有遇到相當好的主管
比如才剛要進公司面試，面試官就先帶我去以後要工作的地點跟我講以後的工作，講的有夠詳細，之後才帶我去會議室慢慢跟我面談
還有遇到一個相當好的經理，面試前有考一個專業筆試，某些題目我計算錯誤，結果經理就把考卷拿給我，一題一題跟我講那些地方寫錯，跟我講正確答案 ，還跟我說筆試成績還有上級協理要看所以竟量都寫對 ，結果當然是錄取了

面試就當作『到此一遊』.....這是我給新鮮人的建議

老 a 又開班了？

這......................................


還是先簽到...................



後頭再關門放狗....

正解+1...........................

最近正忙著找新工作,發現由熟人介紹,會比別人多一些機會......

個人是不太喜歡熟人推薦這一種的..........
除非是之前的同事或老長官推薦,因為他們才真的知道你在工作上的長處跟缺點.
而且,錄取上工,並不就代表穩定了,做個半年後還沒離開那才叫穩........

穿著&禮儀跟守時是擁員不變的


其他的就見仁見智了

有的Hr會希望找的人士不能待業中的
但是他希望找的人又越快越好
[轉職就不能先休息先玩一下嗎?]

真的騎驢找馬的時候又質疑你幹嘛走?!
諸如此類
每個Hr的標準都不同,真的是看運氣!!

又要要求工作有效率,又覺得不加班的員工是不認真....

哎喲!!

左鄰右舍推薦的也是聽聽就好

負責採購器材的同事實在有點慢，進度都delay快一星期了
要拖大家一起拖，老闆來大家一起死

第一課 履歷的製作

第一節　照片的選用
　　門面是一個人最重要的地方，當人資單位或求才單位主管還見不到你的人，那照片就是第一

印象了．這個世界很現實也很殘酷，很難會有電視電影上的情節，千萬別奢望看你履歷的那個人

是個不居小節的人，站在主管的立場小細節反而是最重要的．

　　或許你跟老納一樣其貌不揚，那也無所謂，這並不是現在要講的重點．重點是你想在照片上

傳達出怎樣的訊息．以前公司在徵人看履歷時，曾經聽說有人的履歷像從無名上抄來的，照片不

是比出勝利手勢，就是擠眉弄眼裝可愛，看到差點沒昏過去．這種照片呈現出來的訊息，就僅僅

是「我過的很快樂」、「我很可愛」或「我很帥氣」，但大部分公司並不缺這樣的人，而且就主

管的想法會覺得，你連自己的履歷都不尊重，你又怎會尊重你的工作？所以照片第一個重點就是

莊重．

　　再者是照片傳達的訊息，看應徵而定，如果你是應徵坐辦公桌內勤工作，那至少你要給人感

覺出你頗具「穩定性」，若是特助或秘書，那「精明度」就很重要了，業務工作則以「親合力」

為重點．基本上如果你透過人力銀行丟履歷，大部分人資都是看MAIL過去的那份履歷，所以請準

備各種不同的照片，再丟履歷時更換．

　　至於外觀，以正式服裝為主，也就是有穿西裝打領帶那種，若沒有西裝就去買一套，NET或

G2000那種中價位的就很夠用了，眼鏡很久沒換的也去換一副，頭髮多花一點錢找好一點的設計

師剪，人要懂得投資自己，才會有相對的報酬，反正錢花一次，可以找工作又可以當壞人，一舉

兩得




先這樣
請各位教授補充
同學有問題請於課後發問